新工作方式能打破企业管理的桎梏吗?

　　而那些非名牌大学毕业的学生，又往往一毕业就面临失业。蔡崇信在发布会上提到了一个普遍的社会现象，不是985、211毕业的学生，虽然大学一点也没荒废，但面对招聘却很无奈，因为很多招聘都把学历和能力挂钩。

　　传统的企业招聘中，尤其是面对没有工作经验的学生时，大部分企业都只看第一毕业学校和第一学历。但这样的招聘方式，对于公司和人才来说，往往是一个双输。

　　掌众金服CEO张敬华曾经提到一个案例，面对互联网的冲击，一些银行试图寻求转型，引入互联网人才。有银行的朋友找猎头去百度挖人，但挖到的人却被卡在了HR招聘条件上。因为银行的条件往往是要求清华、北大毕业而且要在学校排名考前的学生，而了解互联网的人都知道，大部分的程序员并非是出自这些名校，但这并不妨碍他们在程序领域的作为。

　　达利欧认为，成功是一个进化的过程，一个人在某一方面条件欠缺，但可以靠其他能力弥补。

　　但对很多毕业生来说，一考定终身，因为毕业学校不出名，拿不到入场券，也失去了展现其他能力的机会。

　　“他们并不是没有机会，而是没有渠道，很多优秀的人才被埋没了。”无招说，学校里的大型招聘会就那么一两次，自己感兴趣的企业宣讲会也很少，如果错过了或者意向的企业没回复，后面想找到合适的工作就更难了。而且，一个人的性格、一个人的闪光点，很难通过一张简历传达出来的。

　　即使是达利欧的桥水基金，也有一段时间，招聘工作一塌糊涂。

　　达利欧提到，一开始，他们只招喜欢的人，但他们当中的太多人最后发现不能胜任工作。由于自己喜欢他们，不愿辞掉他们，结果情况变得越来越糟。于是他们又开始像大多数公司那样去招人，通过看简历缩短应聘名单，然后通过面试、利用直觉来搜寻合适人选。但通过招聘测试，又往往得不到关于面试者的真实情况的答案。

　　直到后来，桥水从错误和失败中吸取了教训，开始清晰而明确自己要什么样的人，并开发出能够更精细化评估人的能力的用语和方式。

　　为了能让“优秀的企业更高效更快地找到靠谱的学生，让优秀的学生找到靠谱的未来BAT企业”，钉钉开发了一个创新的招聘方式，“钉钉新校招”产品。他们在中国中小企业中持续了大量的时间的研究，将会用非常透明的方式，让用户了解学生，了解企业。无招说，这个产品的初衷是，为社会发掘更多优秀人才。“这是一个我们希望改变中国的校招市场，真正让校招市场变得简单，透明，靠谱!以前靠运气，现在靠钉钉!”

　　新的工作方式

　　随着越来越多的年轻人进入职场，90后逐渐在社会生产生活中开始崭露头角，他们的职场特征及行为也引起了社会的广泛关注。

　　时代的发展和变化，中西方文化广泛的交融与碰撞，使得90后的性格和行为与前人有很大的不同。调查显示，相比薪水，90后更关注职业发展，而职业的发展，离不开人脉资源。

　　成功人生的一条重要《原则》是——要跟值得打交道的人建立人脉。但在传统的公司制度下，不论是销售，还是记者，每个人都掌握着自己的资源，并把他们视为自己职场竞争的私有资源，甚至在离开公司的时候也一并打包带走，不会留给交接的同事。这样，公司也只能眼睁睁的看着原本是属于自己平台上建立起来的成就被带走。

　　但在钉钉上，当组织实现在线化后，不论是人脉还是资源，就可以共享。

　　复星集团的负责人说， 2014年复星与钉钉合作，当时的复星集团的IT部们也只有8个人，但通过钉钉一手搭建了整个复星集团投后产业链的资源共享平台，实现企业内外的人脉资源共享、IT资源共享、服务资源共享。

　　除了公司内部的人脉和资源共享，钉钉的另一个特点是可以获得外部的人脉延伸。

　　对于普通人来说，虽然朋友圈，微博看似刷的忙碌，却并没有获得圈子之外的人脉。但钉钉专注于工作，而且可以扩展工作上的人脉。

　　作为90后， CBNData《报告》发现，这些年轻用户的最大特点之一，就是更强调工作和生活的分离。

　　钉钉的数据也显示，钉钉用户中90后的比例也大幅度增加，他们对“钉钉把工作生活分开”理念的认可度更高。

　　87%的整体用户强调工作和生活要分开，其中，年轻用户的诉求更为明显，高达91%的90后不希望工作进入生活，占比高于80后和70后。

　　实际上，工作与生活要分开、在私人生活中不被打扰，这在中国本身就是逐渐浮现的一种新意识。也是一个新的群体孜孜以求但尚未实现的权利，现实生活中，为生活奔忙的人，往往不可避免地在休假的时候还带着工作用的笔记本。

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