最全的公司管理规章制度

　　3、 对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金;

　　4、 保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献;

　　5、 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献;

　　6、 在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者;

　　7、 培养和举荐人才方面成绩显著者;

　　8、 对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者

　　第二条 惩罚

　　惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记大过、解聘。

　　一、 经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当月部分奖金。

　　1、 公司开会无故迟到、早退、违反其他会议制度;

　　2、 无正当理由不参加工作组织的各项活动;

　　3、 公共区域大声喧哗，影响他人工作;

　　4、 随地吐痰、乱丢废弃物;

　　5、 未打招呼，随便带陌生人进入办公区域;

　　6、 行为不检点、语言经常不文明;

　　7、 不履行请假手续，擅自离岗;

　　8、 工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。

　　9、 违反公司规定的其他行为。

　　二、 警告：有下列情形之一者，给予警告处分。

　　1、 经济处罚3次以上者;

　　2、 在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者;

　　3、 在禁止吸烟区域内吸烟者;

　　4、 多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报;

　　5、 未经领导允许，工作中脱岗(半小时)办私事;

　　6、 未经许可私自打长途电话;

　　7、 被上级有关部门检查出工作问题;

　　8、 擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等;

　　三、 严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告。

　　1、 受过3次(包括3次)警告以上;

　　2、 不服从领导管理造成不良影响;

　　3、 因工作服务质量差，给公司造成严重声誉和经济损失，致使客人投诉到公司者;

　　4、 随意用、拿公司公共物品，数额较大者(50元以上);

　　5、 不爱惜公物及设备使公司造成经济损失;

　　6、 利用职权报复他人;

　　7、 违反公司其他相关管理制度，行为较严重的;

　　四、 记过：有下列情形之一者，给予记过处分。

　　1、 对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报;

　　2、 搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结;

　　3、 经过指正，员工仍视制度而不顾的行为;

　　4、 违反公司其他制度、规定较为严重行为;

　　5、 超越职权范围，擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答，造成影响和损失。

　　五、 记大过：有下列情形之一者，给予记大过处分。

　　1、一年内受过两次严重警告;

　　2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失;

　　3、故意说假话，做假事，造成不良影响;

　　4、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报;

　　5、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。

　　六、解聘：有下列情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。

　　1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作;

　　2、一个月内无故旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工7天以上(含7天);

　　3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴;诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣;

　　4、煽动或参与怠工、罢工;

　　5、蓄意破坏公司资产损害公司利益;

责任编辑：fuqiang