最全的公司管理规章制度

　　6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失;

　　7、背叛公司，向外界泄露公司机密材料;

　　8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款;

　　9、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料;

　　10、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严重者;

　　11、严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果者;

　　12、严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。

　　第四条 奖惩程序

　　一、 奖励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素材，经办公室呈总经理批准。

　　二、 惩罚员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查，由各部门主管或总经办按程序办理，并报告人事部门备案，资料存入个人人事档案。解聘还需公司总经理或分管副总经理批准。

　　三、 部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总经理批准，办公室和人事部门负责奖励/处分措施的具体实施。

　　四、 员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向办公室人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。

　　第四节

　　员工保密管理制度

　　第一条 公司秘密分类

　　一、绝密级：指公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策、文件资料，如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、公司制度、经营策划、施工方案、设计图样、公司财务信息等。

　　二、机密级：指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司经营状况等。

　　三、秘密级：指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各种信息。

　　第二条 保密要求

　　一、所有员工入职，所签协议中必须包含保密条款。

　　二、公司废旧纸张(无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸等)均须作销毁处理，不得当垃圾随意乱扔。

　　三、在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管负责人或分管领导同意，必要时要求对方签订保密协议。

　　四、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。

　　五、不在私人交往中涉及公司秘密。

　　六、不在不具备保密条件的装置中存放秘密文件、资料，离开办公地点，须将重要文件放入抽屉。

　　七、不得出于私人目的，将应保密的文件、资料带出公司。

　　八、严禁带无关人员参观公司。

　　九、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。

　　十、非办公人员严禁进入办公重地(如：总经办、财务、档案办公区。)。

　　十一、公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应立即向公司报告，并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。

　　十二、其他保密要求。

　　第三条 公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。

　　第三条 以下情形将给予解聘处分，并视情节追究其法律责任：

　　一、 掌握公司秘密是人员出于不良企图故意泄露公司秘密的;

　　二、 出于不良企图窃取或试图窃取公司秘密的;

　　三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大损失的;

　　四、 未尽事宜，按公司其他制度、协议中保密条款执行。

　　第四条 违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适当处罚。

　　第五节 亲属归避规定

　　一、规定目的及意义

　　1.为避免公司内部任人唯亲，损害公司的利益，造成不正之风;

　　2.为了避免公司内部人员因负面感情因素影响工作开展;

　　3.为避免公司内、外部人员亲属裙带，形成消极的非正式组织。

　　基于以上情况，为确保公司正常运营，各项决策、管理的公平、公正，特制定本规定。

　　二、回避范围

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