最全的公司管理规章制度

　　休假是指休息日，员工每周享有1天休息日，每两周有3天休息日，即以大小周原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

　　第九条 法定节假日

　　员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

　　第十条 请假规则

　　员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。

　　第十一条 公司员工请假审批权限如下：

　　1、 部门负责人以上(含副总)人员请假必须经总经理批准。

　　2、 部门负责人以下员工请假，3天内(含3天)由分管负责人核准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。

　　3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批后方可。

　　第十二条 事假

　　1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。

　　2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。

　　第十三条 病假

　　1、如员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　①连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　②连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　③连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　④连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　①连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　②连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　③连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　3、在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。

　　第十四条 婚假

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、在婚假和路程假期间，工资照发。

　　第十五条 丧假

　　1、 如员工的父母(含家属父母)、家属或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长3天丧假，路程另计。

　　2、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。

　　3、 丧假期间工资按劳动法依法支付工资。

　　第十六条 产假

　　一、女职工产假分别按下列情况执行

　　1、 单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

　　2、 难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即为98天产假

　　3、 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。

　　4、 难产、多胎等根据政府规定给假。

　　5、 女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。

　　6、 休产假必须于产期前4周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。(并做好人员调配交接工作)

　　7、 产假工资按政府规定生育标准办理。

　　8、 凡在公司正式任职员工，必须符合国家生育标准。

　　第十七条 补休假

　　1、 经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。

责任编辑：fuqiang