最全的公司管理规章制度

　　第二章

　　员工行为规范

　　第一条 通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。

　　第二条 职务权责

　　一、 经营活动

　　(一) 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

　　(二) 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

　　(三) 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。

　　(四) 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

　　1、 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;

　　2、 以公司名义提供担保、证明;

　　3、 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

　　4、 代表公司出席公众活动;

　　(五) 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

　　(六) 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有严重违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。

　　(七) 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

　　(八) 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

　　(九) 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。

　　二、 资源使用

　　(一) 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。

　　(二) 员工对公司的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

　　(三) 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。违者必究。

　　(四) 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。

　　(五) 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。

　　三、 保密义务

　　(一) 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。

　　(二) 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

　　(三) 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。

　　(四) 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

　　第三条 内外交往

　　一、 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

　　1、 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;

　　2、 设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动;

　　3、 涉及违法及不良行为的活动;

　　二、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：

　　1、 是否属于工作需要;

　　2、 费用、频率和时机是否恰当;

　　3、 消费项目是否合法;

　　三、 公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则：

　　1、 不违反相关法律规定;

责任编辑：fuqiang