关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知

　　（三）深入推进薪酬制度改革。落实“两个允许”要求，综合考虑基层医疗卫生机构公益目标任务完成情况、绩效考核情况、人员结构、事业发展、经费来源等因素，统筹平衡与当地县区级公立医院绩效工资水平的关系，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。在基层医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，在绩效工资中单列。提升全科医生工资水平，使其与当地县区级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

　　四、组织实施

　　（一）高度重视，狠抓落实。2020年脱贫攻坚行动将进入考核收尾阶段，各地各部门要高度重视，增强使命感和紧迫感，抓紧2019年一年时间，按照中央统筹、省（自治区、直辖市）负总责、市（地）县抓落实的工作体制，结合贫困地区实际制订具体的实施方案，明确时间表、路线图，层层压实责任。

　　（二）加大投入，加强保障。地方各级卫生健康行政部门要积极争取地方党委、政府支持，加强沟通协调，在健康扶贫专项资金中，加强卫生健康人才队伍建设经费支持保障力度，特别是全科医生特岗计划中央财政补助资金由每人每年3万元提高到5万元后，各省份要及时增加配套资金，确保经费保障力度。

　　（三）摸清底数，加强考核。我委将利用全国健康扶贫动态管理系统，每半年统计并通报832个贫困县13235个乡镇卫生院的执业（助理）医师、全科医生（含加注全科的执业医师）具体情况。各省级卫生健康行政部门要根据系统反馈的医师队伍情况，将“到2020年贫困地区每个乡镇卫生院有1名全科医生”作为健康扶贫重要考核内容，建立工作台账，细化职责分工，明确任务要求，加强结果考核，想方设法推动工作落实，努力创造可复制可借鉴的成功经验。

　　国家卫生健康委办公厅

　　2019年3月29日

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