最全人事管理办法！值得收藏！

　　第二十六条 离职申请审批完毕后，方可办理离职手续。离职手续未办理完毕前，员工须履行本职工作，不得擅自离职，由此造成的一切后果或经济损失，按情节轻重或责任大小予以追溯或赔偿。

　　第二十七条 离职步骤及执行要素

　　步骤一：申请人至人力资源部申领《员工辞职申请表》。

　　步骤二：用人部门须在第一时间及时与申请人进行首次离职面谈工作，就面谈结果在3个工作日内做好书面记录和反馈意见。

　　步骤三：人力资源部应在收到《员工辞职申请表》2个工作日内进行第二次离职面谈工作，做好书面记录和书面反馈意见后上报权限领导审批。

　　步骤四：离职申请获得批准后，申请人至人力资源部申领《离职交接清单》、本人填写表头后方可进行后续离职手续办理。

　　步骤五：《离职交接清单》内所有栏目全部填写完整完毕，并经相关经办人和负责人签名或盖章确认无误后，人力资源部方可办理薪资福利及其他有关款项核算（一般次月发薪日计发，必要时现金形式计发）、出具离职证明（非沪籍人员离职证明参照本市退工单制式内容，离职日当日出具，并经申请人签收）、档案和社保/公积金关系转移（须在离职日起十五日内办结）等人事手续工作，以确保员工离职手续办理无异议，薪资结算办理无异议。

　　步骤六：离职手续办理完毕后，所有离职文档并入员工人事文书档案内由人力资源部进行归档工作，所有文本至少保存二年备查。

　　第二十八条 由于各种原因造成离职行为的，均须参照上述离职步骤四、五、六进行离职手续办理，人力资源部负责监督执行。由于员工本人原因，未按上述规定办理离职手续的，人力资源部根据员工提供的信息以邮政快递方式送达相关处理意见，涉及信息存入员工人事档案，造成的损失等一切后果员工本人承担。

　　第二十九条 必要时，人力资源部可在员工离职后进行离职员工访谈，并填写完毕《离职员工回访记录表》归入相应员工文书档案内。

　　第十章 附 则

　　第三十条 附则

　　（一）本办法未尽事宜，或者有关内容与国家及工作所在城市法律法规规定相悖的，按国家及工作所在城市法律法规规定为准。

　　（二）本办法若与以往制度规定相关条款有所相抵触的，则以本办法为准。

　　（三）本办法由人力资源部编制，于2015年5月已向全体员工公示。

　　（四）本办法报公司总经理核准、颁布，自2015年6月1日起实施。

　　（五）本办法由人力资源部负责解释。

责任编辑：wuye