如何逆袭求职“隐形价目表”？

　　原标题：如何逆袭求职“隐形价目表”?你撞运气我拼底气

　　还有10天，95后大四女生英熙将告别大学生活，入职国内某知名银行。周围人羡慕这份漂亮的offer，更佩服英熙的勇气——专业不对口的本科毕业生，竟敢勇闯职场。

　　在该校本科应届毕业生眼中，英熙简直是“逆袭”英雄。在求职论坛“过来人”经验帖里，在口口相传的“招聘内幕”中，许多学生笃信，求职是有一整套“隐形价目表”的，越是炙手可热的好单位，越有与之价值对应的硬性配置：本地生源、硕士毕业、男生优先;国内Top 2高校无论本硕都优先;海外留学背景加分;专业与单位对口且在全国排名Top 10加分;综合大学强于语言类院校、师范类院校……

　　而成功“逆袭”的英熙，求职过程也受到“价目表”的冲击。去年夏天，这家银行秋招前开启暑期实习项目。报到第一天，领导拿着英熙的简历，不屑地问：“你学俄语专业?你的高中班主任都没帮你选个像样的专业吗?”“你只在Z大读本科，不应该继续深造吗?”

　　英熙身旁，站着国内Top 2大学经济学专业的女孩，迅速得到领导的肯定和赞许，“觉得她将来一定会成大器，而我不怎么样”。英熙只能在心中默默念叨：“好气哦，但是要保持微笑啊!”

　　“隐形价目表”真的是求职路上的障碍吗?

　　求职毕业生：“你们知道我是谁”，而非“你们希望我是谁”

　　英熙参加的暑期实习，和正式招聘流程挂钩。如果实习表现得到老师们的充分认可，就有可能拿到“面试直通卡”，提前打入决赛圈，提升拿到offer的安全系数。

　　开局的当头一棒，没有影响到英熙的求职积极性。随着时间推移，在办公室老师眼中，实习生的学历如何，渐渐被“靠谱与否”这件事彻底取代。

　　比如第一天被领导“最看好”的名校女生，工作习惯“摸鱼”，上班时间看美剧、打游戏，频繁请假，无故缺勤;而英熙一直每天兢兢业业做好本职工作，虚心向老师、同事请教，很快赢得前辈的信任和好感。

　　整个实习项目有一两百个学生参与，该群体中顺利拿到offer的，仅有五六个幸运儿，英熙是其中之一。

　　最近被拉进同一批入职的新人群，英熙看到，若要按结果来归类，似乎依稀可见“隐形价目表”的影子：本科生少，硕士生多，名校和海归背景的多……但是英熙清醒意识到，招聘并不如很多人想象得那样“名牌至上”，单位想要的，是“对的人”。

　　例如同届一个小伙伴，大学相对普通，按说简历本该被人力资源部淘汰的。英熙观察到这个毕业生，突出优势是交际圈广泛，情商很高，对社交场合应付自如，这一点无疑很适合金融行业。

　　而英熙后来了解到，人力资源部选中自己，原因是校园实践经历丰富，办过展览，做过校园心理咨询师等，做事踏实，擅长与人打交道——这一切属于她的发光点，都和大家颇为敏感的“隐形价目表”毫无关系。

　　“求职‘隐形价目表’，我承认它是存在的。但不好意思，‘价目表’重要，我也很重要，世界上机会多着呢，一定有欣赏你的人。”英熙感慨，求职时我们一定要喜欢自己、信任自己。有底气，不要以“价目表”为参考系。毕竟找工作，是互相适合、互相尊重的事，要“你们知道我是谁”而不是“你们希望我是谁”。

　　人力资源：参考名校背景实为提高招聘效率，实习或可曲线圆梦

　　“我办理就业去向登记表时，教务老师说本科就工作，胆子蛮大的喔!”英熙发现，“隐形价目表”存在于应届毕业生心中，更容易在周遭环境中相互传播、感染。

　　但她觉得无论何时何地，每个人必须保持坦诚和自信。“面试中，我的态度很坦然，表明我的客观条件就是这样，不能改变。但是我能让用人单位相信，我踏实、好学，能做到和别人一样好”。

　　和英熙高度认可自我、一以贯之的强大内心相比，90后新闻专业研三学生白芹，则被“隐形价目表”蔓延的小环境困扰许久。

　　白芹在一所南方二线城市读研究生，她一心想去上海从事媒体工作，但自认为大学和专业，在上海应届生求职市场中处于尴尬、边缘的位置。

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