应聘季还是“体检劫”？

　　部分单位招聘要求先体检再面试 网民：别让应聘季成了“体检劫”

　　图片来源：东方IC

　　《新京报》报道，“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗?”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现，先体检后面试并非个例，不过现行法规并未对招聘流程做出规定。专家表示，建议用人单位招聘标准化且体检结果通用，使招聘更具人性化。

　　网民“张维”：“先体检后面试”说到底就是用人单位在穷折腾人，是方便自己为难他人的自私自利的思想在作祟。

　　网民“文科”：这种先体检后面试的招聘流程，意味着会有更多的求职者将在应聘初期，就不得不去参加体检，而在此过程中，一个人短时间高频率的重复体检，在某种意义上来讲，其实是一种社会资源的浪费。

　　网民“曲征”：有关部门应该在这方面出台一个标准进行必要的规范，标准应尽量体现人性化，尽量为求职者着想，不能让他们在一些医院之间来回奔波，不断“体检”!

　　@新京报：通过结果共享，实现“体检报告”价值最大化，对于用人单位和应聘者来说，是双赢。

　　@北京青年报：一定意义上说，求职过程中的重复体检浪费，是社会信用缺失所带来的成本，如果不完善社会信用机制，提高社会信用程度，共享共用的人性化措施就很难有效实施。

责任编辑：wuyong