80后干部何以频频落马？腐败年轻化令人揪心！

　　“从家门到校门再到机关门，是很多年轻干部的成长路径”。这些年轻干部尤其是80后，大多接受良好的高等教育，生活工作舒适稳定，很少经历过逆境，又年轻气盛、自尊心强、思想开放，在当今较好的经济和社会环境中，容易产生付出与回报不平衡的想法，特别是一些刚参加工作的年轻干部容易走向贪污受贿的深渊，“腐败起来胆子更大”。面对这种新形势，探索培养储备年轻干部新方式，完善年轻干部成长新路径，成为干部队伍建设的重中之重。

　　“敢用、从严、善抓”，是江苏省苏州市吴江区培养选拔年轻干部遵循的六字诀。面对目前干部队伍“橄榄型”的现状，该区通过到基层一线解决实际问题、举办85后95后后备干部研修班等方式，给年轻干部经受学习锻炼、展现自己能力的舞台，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，以实绩论英雄。正如吴江区委书记表示，鼓励年轻干部到基层“啃硬骨头”，明家底、对标杆、找差距、补短板，比学赶超，坚持严管与厚爱并重，在年轻干部中率先实现干部能上能下，才能把真正的好干部选出来，经受得住各种考验。

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