武汉招聘本科公厕管理员引争议：谁是“厕所革命”的主力军？

　　而青年人才无论身处何种岗位，只要为维护人民利益、推动时代进步迸发过热量、奉献过青春，即使真是本科生扫厕所，也值得尊敬和肯定。

舆情观察

　　此次公厕管理员招聘因对最低学历要求本科，让不少人感慨“不好好读书，管个厕所都不够格”。为何涉及到类似厕所、环卫等岗位招聘时加上学历要求，就容易引发热议，究其原因，还在于人们对公厕管理这一岗位的误解。

　　虽然“不好好读书，管个厕所都不够格”只是一句吐槽，但也给人们一个提醒——

　　作为学生，要夯实自己的学业，增强自己的职业竞争力；

　　人们的职业观念也要与时俱进。职业不分贵贱，只有打破给行业分成三六九等的就业歧视，才能鼓励各类人才在相应岗位上施展才能。

　　也有观点提出，能力和学历是两回事。学历只能代表一个人受教育的程度，与能否管理好厕所之间也没有必然的联系。公厕管理员职位招本科生是在这类岗位与时代接轨的创新与变革的时代背景下，传递出城市管理对人才的需求和渴望，至于本科生上岗后是否能够胜任公厕管理的工作，还要看他们上岗后的表现。

　　对于用人单位而言，也应创造更包容、更开放的竞争模式，“不拘一格降人才”，让有能力的人充分发挥自己的才干。2013年，陕西省曾从优秀工人、农民中录用了457名公务员，分别安排在街道办事处和乡镇等从事社会管理、工会、服务“三农”等工作，得到普遍认可，也给了我们有益的启示。

　　在当前社会环境下，不论是管厕所还是打扫厕所，都不值得大惊小怪。的确，“城市美容师”给人们的印象是没有太多技术含量的体力劳动。但随着现代文明的发展，人们对一座城市、一个地区的综合管理也提出更高要求，这也要求公厕等公共领域的服务更加完善。

　　具体到公厕而言，建好、管理好厕所是满足人民群众对美好生活向往的一个重要方面，也是当地形象和文明素质的反映，提高公厕管理人员的“准入门槛”，让公厕管理更契合时代发展需要，这也是合情合理的。

　　提到公厕管理员招聘，人们很容易联想到近年来备受关注的“厕所革命”。实际上，公厕建设、整改和管理一直是国家和社会重视的民生工程。

　　习近平总书记分别于2015年4月和2017年11月就“厕所革命”作出重要指示，强调抓“厕所革命”是提升旅游业品质的务实之举，要从小处着眼、从实处入手，并强调厕所问题不是小事情，是城乡文明建设的重要方面，不但景区、城市要抓，农村也要抓，要把这项工作作为乡村振兴战略的一项具体工作来推进，努力补齐这块影响群众生活品质的短板。

　　今年的政府工作报告中也明确提出，“稳步开展农村人居环境整治三年行动，推进‘厕所革命’”，再次表明“厕所革命”作为一项民生工程的重要意义。

　　继2015年国家旅游局在全国范围内启动三年旅游厕所建设和管理行动以来，“厕所革命”由旅游业逐步深入城乡，逐步实现全域布局：覆盖全国3000多家4A级以上旅游景区，并逐步扩展到全国370多个重点旅游城市、500多个国家全域旅游示范区创建单位、9200多家金牌农家乐和两万多家乡村旅游重点村，有效促进了城乡环境综合治理。

　　截至2017年底，全国共新建改扩建旅游厕所7万座，超额完成三年5.7万座的计划。

　　在此基础上，国家旅游局又提出了“‘厕所革命’新三年计划”，计划从2018到2020年，全国计划新建、改扩建旅游厕所6.4万座。

　　小厕所，大民生。公厕管理员的招聘不仅关系到就业问题，更是“厕所革命”的一个缩影。“厕所革命”不是一锤子买卖，不是一段时间的工作，而是精神文明、生态文明建设的重要组成部分，需要全社会配合。

　　一方面，改革者要不断创新、探索符合我国国情的“厕所革命”的模式和机制；

　　另一方面，每个人也都应自觉养成文明的生活习惯，更好地推动全社会精神文明建设的健康发展。

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