武汉招聘本科公厕管理员引争议：谁是“厕所革命”的主力军？

阅读背景

　　近日，武汉发布的一则公厕管理岗位招聘简章中，其中公厕管理员学历不低于本科的要求，引发了网民热议。

舆情热点

　　3月2日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。其中，武汉洪山区直单位洪山区城市管理委员会公厕管理站招聘一名公厕管理员，从事全区公厕维护管理等相关工作，专业不限，最低学历要求本科，引起舆论关注。

　　3月4日，洪山区城管委办公室相关负责人称，近几年来，该单位在招聘事业编的工作人员时，最低学历要求都是本科，并表示“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理”，公厕管理站作为科级单位，目前在岗的工作人员都是本科生，他们一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常巡查、维护等，发现问题、解决问题。

　　此外，还表示，他们非常重视人才，让人才去管理厕所，是重视公厕建设的一种体现。

　　对此，网民纷纷发表各自观点。有网民质疑，招本科生管厕所，有点大材小用，也有观点认为，管理公厕需要具备一定的能力，况且招聘的是事业编制，需要经过正规的考试选拔流程，最低学历为本科的要求并不过分。

　　《人民日报》《中国旅游报》《武汉晚报》等对此也展开报道和评论。

网民观点倾向性

　　提升公厕管理员素质，助力“厕所革命”（28%）

　　@忆昔追忆：对公厕管理岗位提出一定的学历要求，是合情合理、顺应发展需要的，也是城市管理细化的体现。

　　公厕管理应当重视人才（24%）

　　@羽飞扬：厕所相当于一个城市的脸面，公厕不缺清洁人员，缺的是管理人员。希望工作人员上岗后运用自己的学识与经验，更好地为大众服务。

　　莫让“大材小用”成为“公厕改革”拦路虎（23%）

　　@同一片蓝天下：别看厕所不重要，关键时刻很重要。这也提醒人们，要扭转自己的就业观念，不必对公厕管理员招本科生大惊小怪。

　　管理人才不应局限于学历（20%）

　　@将平淡过成诗：无论哪个岗位，只要有责任心，热爱自己的岗位，文凭不是问题，知识更不是问题。

媒体观点

　　北青网：招本科生管公厕，是大材小用吗？

　　人才是城市建设与发展的基石，也是大学生展现价值、奉献社会的重要体现。“公厕管理员招本科生”，传递给社会的就是城市管理对人才的渴望与需求。

　　从另一个角度看，“不好好读书，管个厕所都不够格”虽是吐槽之语，也不失为人们激励学业、警示危机感的一句大实话。

　　当然，学历不代表能力，文凭也不等于水平，“本科生”能否真正成为城市管理需要的人才，还要看公厕管理员应聘上岗后的表现。

　　《长江日报》：“厕所革命”提升城市生活品质

　　城市在发展，公共设施在升级，以“厕所革命”为标志，城市的内在生活品质在努力提升。

　　招聘公厕管理员时提出相应的学历条件，说明公厕管理乃至公共设施管理追求一定的标准，需要投入精细化的管理，这当然会涉及到相应的专业要求。

　　公厕是一个窗口，反映着一个单位、一片区域乃至一座城市的文明水准。公厕的整洁、干净乃至光鲜，往往是管理水平的直接体现。

　　有些地方看起来很现代、精致，但公厕环境就是做不好，部分原因是不重视，很大程度上是管理机制、管理投入跟不上。

　　红网：“厕所革命”需改更需管

　　招聘本科生公厕管理员，是当地重视厕所建设的体现。“厕所革命”事关人民群众的美好生活期盼，更是一个民生问题，让优秀的人才到这些领域发光发热，有助于解决一些此前因为不够重视导致的发展困境与难题。

　　尤其随着供给侧改革的更加深入，越来越多的一线岗位，比如环境保护、乡村振兴、民生保障等领域，都可能涌入更多的优秀人才。这对于更好更快地推动这些工作，无疑具有重要意义。

责任编辑：wuye