到南京面试可领千元补贴引热议：打赢人才争夺战靠的是啥？
@彩霞撸猫不撸狗：人才争夺的背后既是展现重视人才的态度，也是借此打造更好的吸引企业和人才的环境。南京的人才政策对进一步改善人才结构和吸引更多高学历人才有帮助，有利于南京参与国内新一轮城市人才竞争。
@小狐狸的黑粉小依：重视人才是好现象，但凡事都要讲究一个“度”，既要尽力而为更要量力而行，既要引进人才更要培养人才，既要政策抢人更要环境留人。
@你是要考试的人：人才政策的含金量不能只看给多少钱，砸钱攀比式的人才争夺战该降温了。
舆情解读
此次南京对于人才的补贴政策，赢得了网民的普遍认同。
有人认为，此举不仅降低了求职成本，让大学生来南京工作减少了后顾之忧，而且体现出南京对人才满满的诚意，能吸引更多高校毕业生来南京就业、创业；
也有观点表示，南京的补贴新政，预示着当前各个城市对人才的争夺进入了一个新的阶段：招揽人才不仅局限在“塔尖”的高精尖人才，也关注到了“塔基”的人才，将着眼点瞄准高校毕业生，触及到了当前就业的主力军，将对整体的就业环境产生不可忽视的影响。
而对于一个城市而言，能够给不同层次的人提供机会，也是一种包容的体现。
随着中国城市现代化进程的加速，不同的城市和地域都期待在竞争中脱颖而出。而此时，人才资源作为创新发展的“富矿”，已经成为地方竞争的重要砝码。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，占据未来发展的制高点。
2017年以来，以成都、武汉、西安、南京、长沙等城市为代表的人才争夺战成为热议话题，各地接连发布或升级人才落户安居新政，用于吸引人才，打响这场“没有硝烟的战争”。这不仅是城市发展活力的体现，也显示出城市的竞争意识。
然而，在各个城市的人才争夺战中，有一些问题仍值得我们思考。在今年的全国两会上，人才争夺战成为代表委员关注的焦点。
对于全国各地密集出台的人才新政，有观点指出，现在一些地方人才引进层层加码，长此以往反而不利于人才发展。这一观点引发许多代表委员的共鸣。
总体来看，当下各个城市的人才争夺战，在以下几个方面需要提起注意：
01
一些城市虽然在政策上对求职者给予优惠，但城市经济实力和就业、创业环境却达不到相应的要求，很可能引发人才再次外流；
02
有的地方只注重引进外来人才，而忽视对当地自有人才特别是青年人才的培养；
03
有些地方的人才新政重物质激励，轻所需所能，以至于个别人才把心思和精力放在了追物质、追“帽子”上，忽视了本职工作；
04
个别不择手段、不计成本的招才引才行为损害了正常有序的人才流动，助长了一切以物质为标准的倾向。
面对愈演愈烈的人才争夺战，怎样才能保证人才政策的含金量，让人才资源合理有序地流动呢？笔者认为，可以从以下几个方面考虑：
01 为人才提供发展空间
户口、补贴或许可以缓解一时的困难，但不能决定职业的方向和广度。对很多人来说，物质待遇并非是最终考虑的因素，专业对口、产业配套、个人的发展空间等才是他们最看重的。这提醒一些地方，需要为人才提供良好的事业平台，营造良好的创业环境，用发展环境吸引人才、留住人才。
02 提高城市软实力
招揽人才固然重要，留住人才依然需要城市软环境的建设以及综合实力的提升，避免人才因“水土不服”发生“二次流失”。做实公共福利保障，优化市民居住环境，才是抢才的利器。
03 完善人才引进标准
目前的人才争夺战，一定程度上造成了人才在竞争过程中被炒作，让一些并不合格的人才进入了队伍。人才引进，更重要的是要看他的能力、人品和潜力。需要完善选人、用人的标准，并建立差异化的人才评定机制，从而调动个体的积极性。
04 应留意对当地人才的培养
人才争夺战中，一些城市重视外来人才、忽视本地人才的做法未免显得有些舍本逐末。有鉴于此，可挖掘并培养更多当地人才，为其搭建培养就业平台、建立就业基地，并加大就业指导，而不能只把精力花在“抢人”上。
责任编辑：wuye
