“我怀孕了，凭什么罚我？

人物简介

　　近日，河北传媒学院女职工未报备怀孕被罚事件不断发酵，引发公众对女性生育权的热烈讨论。面对质疑，校方及时发布情况说明并撤销相关文件，舆情逐渐趋于平稳。

　　近些年，限期怀孕、排队生娃等情况不时被媒体曝出，如何平衡女性生育权与用人单位利益，成为各方思考的问题。

事件回顾

　　女职工怀孕未报备受处罚

　　6月27日，河北传媒学院教职员工收到院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告，明确提到，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”的处罚。

　　从学院内部制定的《河北传媒学院关于做好计划生育管理的规定》来看，女职工怀孕必须要“达到规定服务年限后，按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队、单位党总支书记签字，报学校计划生育办公室审核备案”，报备是否成功要以“接到学校计划生育办公室的回执为准”。

　　舆论：生娃这种事，还需要排队？

　　此事经媒体曝光后迅速引发热议。“生娃这事儿还需要排队？不是想有就有，这怎么能计划、排队？报备获准后就一定能按计划生娃”？部分网民对该院的做法表示匪夷所思。同时，也有观点表示，这样的规定和处罚违反了妇女权益保障法、劳动法等相关规定，侵犯了女性职工的合法权益。受处分的教职工，有权要求有关部门依法处理，可以向当地妇联反映，也可以向人民法院起诉，以维护自身的合法权益。

　　涉事学校：撤销相关文件

　　6月29日晚，河北传媒学院官方微博发布情况说明称，鉴于相关部门在执行有关规定过程中存在不够规范的问题，决定撤销此前发布的相关文件。

　　同时，为保障正常教学秩序，维护学生利益，保护职工合法权益，将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查，进一步建立健全相关规章制度。

舆论关注度分析

舆论关注度走势（单位：篇）

　　该事件最初于6月27日在网上传播，之后迅速引发关注，人民网、光明网、《新京报》、《新华日报》、澎湃新闻、@中国新闻网等均对此事进行报道，不断推高舆情热度，于6月30日达到峰值。例如，《京江晚报》发文指出 ，该校的规定，不仅是对二孩政策本意的公然违背，也是对法定生育权利的伤害，只能用“荒诞”二字来形容。

　　随着校方发布情况说明，此事暂时告一段落。但是，讨论并未停止。7月1日，《春城晚报》发文指出，“怀孕报备”虽然荒唐，但是其背后的现实困境不能忽略，如何做到既保证女性职工的生育权利，又保障企业利益不受损，仍需细细思量。

　　人民网舆情数据中心统计显示，截至7月3日，有关“怀孕 报备”的新闻有1021篇，微博950条，微信公众号文章440篇，APP文章138篇。由@时间视频发起的微博话题#要求女职工怀孕前先报备#已有1913.5万人阅读，1453人参与讨论。

媒体观点摘编

　　新京报网：“女职工未报备怀孕被罚”，别光撤销文件了事

　　梳理媒体报道，类似因女职工怀孕引发的问题并非孤例。虽然单位有权利去制定相关的规章制度来约束职工，但这些规章制度必须合法合理。而这样的“奇葩规定”之所以有市场，除了用人单位法律意识淡薄外，与违法违规成本太低不无关系。诚如此事，就不能任由学院撤销文件了事，相关部门当依法介入，而相应的罚则必须跟进。

　　光明网：用依法治校管住“怀孕得报备”式奇葩规定

　　这些奇葩规定频现，投射出的也是依法治校思维的匮乏。鉴于此，显然要让学校规定更多地经受法治视角的审视与打量，切忌让“依法治校”流于口头。学校的奇葩规定也应有对应的约束机制，这包括民主决策和起码的合法性审查，确保学校规定被收束在合法的范畴。只有依法治校落到实处，“怀孕得报备”式奇葩校内规定才能渐次消失。

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