上午投简历，下午被开除：“透明职场”的边界在哪？

舆情解读

　　近年来，职场监视现象广泛存在于国内外企业中，即企业利用电子监视设备或电子记录系统跟踪员工的工作情况。在企业看来，此举有利于强化管理，而部分员工则认为隐私被侵犯。

　　在此事件中，仲裁院不支持杨某的裁决依据是，根据《互联网安全保护技术措施规定》第八条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司在工作场所使用监控软件不违法。

　　但是，有网民提出，即便公司出于管理的需要，可以对员工的一些行为进行监控，监控的边界如何界定。有评论认为，事件的真正问题在于两个方面：第一，“事先告知”就可以肆意妄为了吗？那么，法律如何界定老板是窥私成瘾还是正当监控呢？第二，时下就业压力飙升，员工基本处于买方市场，他们跟老板博弈的时候，究竟有多大的话语权和空间？

　　所以，要想同时维护企业和员工的利益，减少不必要的纠纷，有关部门还应完善相关法律法规，明确企业电子监控员工的时间、范围、信息处理等方面，规范职场电子监控行为。

责任编辑：wuye