上午投简历，下午被开除：“透明职场”的边界在哪？

阅读背景

　　11月3日，《工人日报》发表题为《职场行为被实时监视，员工被侵权了吗？》的文章称，有员工前脚投求职简历，后脚现公司老板就收到报告，然后被开除；上午逛淘宝，下午就被点名罚钱。一时，职场监控的边界问题引起舆论热议。

舆情脉络

　　杨某在大连某品牌连锁咖啡公司从事运营总监工作，月薪8000元。听到同行透露，其他公司同岗位的月薪已经涨到1.5万元，杨某便利用午休时间更新了简历，还顺手投了一份，半小时后他就被开除了。

　　据悉，3个月前，两名第三方科技人员在杨某所在公司的54名员工的电脑内安装了一款名为“威眼”的监控软件。让他没想到的是“威眼”功能如此强大。

　　杨某认为企业侵犯了自己的隐私权，到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院申请仲裁，但他的诉求没有得到支持。仲裁院不支持杨某的裁决依据是，根据《互联网安全保护技术措施规定》第八条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司在工作场所使用监控软件合法。

　　该文章披露，与杨某有同样遭遇的人还有很多。然而，对于职场监控软件的运用是否侵犯了员工的隐私权问题，在司法实践中，被监控员工状告企业却很难胜诉。有业界人士告诉记者，公司规定员工不许工作时做与工作无关的事，并且明确告知监控的情况下，违规员工的行为是不受法律保护的。

　　与此同时，也有从事企业人事管理的工作人员对媒体表示，由于工作需要，公司不能屏蔽员工上网搜索信息，于是通过后台监控的方式了解员工工作情况。比如，“每一条上网痕迹都有保存，甚至某个员工最近生病了，在查哪些特效药都知道”“不忠心的果断劝退”。

　　“透明职场”的相关话题引起了社会各界的关注。有网民认为，善用科技才能优化职场生态。不可否认的是科技进步，实时后台监控让企业运转效率提高。但是哪些个人信息企业可以监控并利用，哪些是不可以被泄露及使用的，许多企业目前还分不清楚。同时，法律专家建议，国家尽快出台相关法律及规定，明确企业收集个人信息的范围，规范利用个人信息的方式，优化网络大环境。

　　之后，舆情持续发酵，人民网、新华网、中国经济网、法制网等媒体陆续对此事进行转载，光明网、《劳动午报》、红网等媒体相继发声，呼吁法律对职场监控的边界作出限定。

媒体观点

　　光明网：监控的边界是把员工当人

　　“透明职场”当然是内部管控最有性价比的事情。只是，一上班就觉得有一双眼睛时刻窥视自己——长期处在这样的工作状态中，员工恐怕迟早会焦虑或分裂。隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。工作与私事固然要分清界限，但是，社会化的人参与的社会工作，岂能24小时、360度像机器人一样？有员工觉得“被监控无异于被人偷看洗澡”，这话虽然略有赌气夸张的情绪，但它确实提醒了一个常识与前提，即“透明职场”的边界，是把员工当人。

　　《燕赵都市报》：职场监视不可逾越边界

　　虽然职场行为被实时监视有一定的积极成效，但是也不能逾越边界。一方面应该尊重员工的知情权；另一方面在运用实施、实时监视时，应注意不要侵犯员工的隐私。企业当明白，判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”，而不能行偷摸之举。诚如专家所言，善用科技才能优化职场生态。也须看到，一些企业突破职场道德和社会伦理的事也偶有发生。因此，除企业和员工要多一些法律意识，相关部门也要对职场行为实时监视强化警示，以规避企业的任性行为；同时，对侵犯员工权益的案件更要早发现、早介入、早处理。

网民观点倾向性

　　这种行为有伤员工积极性

　　@墨韬：站在企业的角度可以理解，既然员工对公司不满意，公司又何必留员工呢？但是，用监控方式，会不会让那些兢兢业业的员工寒心呢？

　　隐私权要用法律捍卫

　　@chaos-小情绪：隐私权需要用法律去捍卫，如果公司可以随意的话，隐私存在还有什么意义？

　　员工还是要遵守公司规章制度

　　虽然职场行为被实时监视有一定的积极成效，但是也不能逾越边界。一方面应该尊重员工的知情权；另一方面在运用实施、实时监视时，应注意不要侵犯员工的隐私。企业当明白，判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”，而不能行偷摸之举。诚如专家所言，善用科技才能优化职场生态。也须看到，一些企业突破职场道德和社会伦理的事也偶有发生。因此，除企业和员工要多一些法律意识，相关部门也要对职场行为实时监视强化警示，以规避企业的任性行为；同时，对侵犯员工权益的案件更要早发现、早介入、早处理。

责任编辑：wuye