“95后”任国企董事遭舆论质疑 涉事企业“笼统”回应致舆情恶化

舆情概述

　　据中国经济网11月2日报道称，一家总资产超过1000亿元的国企，9月的一次人事调整在最近引起广泛关注和讨论：该公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任，而两位新任董事皆为“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年。

　　2018年9月14日，西安高新控股公司在银行间市场发布公告称，公司于2018年9月4日召开股东会，决定对董事长、法定代表人、总经理及部分董事做出变更。公告显示，变更前，西安高新控股公司的董事长、总经理、法定代表人为阎玲，变更后，西安高新控股公司的董事长、总经理、法定代表人为李甜。选举赵雪莹为董事，选举朱玥为董事，免去池芳董事职务，免去赵晓钰董事职务，免去阎玲董事职务。

　　据报道显示，新董事长李甜1984年8月出生，大学本科学历。其他两位董事赵雪莹、朱玥都为90后。该消息一经曝光，便引起了社会舆论关注。

官方回应

　　1、11月3日，西安高新技术产业开发区在其官方微博@西安高新 发布相关回应，称对3名管理人员的相关问题进行了调查了解，未发现影响公司正常运营的社会关系。

　　2、11月4日，西安高新技术产业开发区管理委员会在其官方微信公众号“西安高新”发布声明，称高新区纪工委已经介入，正在调查广大网友质疑的该三人担任高新控股董事长、董事的年龄、学历、资格和社会背景是否合规以及我局工作人员是否存在违纪违规问题，一旦发现存在违纪违规情况，将严肃处理。目前，相关部门已决定对该三人停职并启动相关法律程序。

　　3、11月5日，西安高新技术产业开发区管理委员会在其官方微信公众号“西安高新”发布声明，称经研究决定免去王进杰同志西安高新区财政局局长职务。舆论关注的李甜等3人，并无特殊家庭背景，整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象。

媒体评价

　　央视网：“95后”任董事的选拔标准为何？千亿国企须把话说清

　　一场不大不小的招聘风波，如何迅速发酵成了全社会关心的舆情，西安高新控股有限公司以及所属财政局提供了一个生动的反面教材。官方如何公开、透明地与公众交流，回应民众关切，实在是一门大学问，有关工作人员应该好好补上这一课。而“80后董事长、95后董事”到底是怎么回事，企业方面也应尽快把话说清。不然，就算企业管理者问心无愧，也会留下“此地无银三百两”的口实，还会给这家国有企业的前途蒙上一层厚厚的阴影。

　　澎湃新闻：90后任千亿国企高管，让我们惊讶的是什么？

　　退一步说，即便这些年轻高管没有“背景”，那么对于他们任命也是草率的，涉嫌违规。《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》明确规定，担任国企领导人员应“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”担任国企董事会成员，要“能把握企业的发展方向，有较强的战略决策能力、改革创新能力、风险防范能力和知人善任能力。”显然，这些“娃娃兵”们，离国企领导人任职的标准，相去甚远。

　　新京报：国企高管任命，不能这么“儿戏化”

　　不排除让95后“菜鸟”任国企高管的人事安排，是当地为了规避“事业单位人员不得担任企业法人”而使出的权宜之计。即便如此，这也太过“儿戏化”——如果这几个人只是挂名，那也反映出了对国资管理的草率；若其是实职，更是涉嫌违规。耐人寻味的是，当地官方在回应中看似“此处省去1000字”之余，还在结尾处坦承选任高管方法上“不科学、不完善”。这欲说还休的措辞，未免给人遐想空间，也像是对此次人事任命不合理性的“确认”。

网民评论摘录

　　@坚持坚强：一千多亿的国有资产，竟然敢交给没多少经验甚至毫无经验的黄毛丫头们来执掌，不知道是姑娘们胆大还是相关领导胆大？如果说那个84年的可能是太优秀发展快，那么那两个90后尤其是刚毕业的是怎么回事？难道说那么巧三个天...

　　@半生梦醒半生醉：应该披露详细过程才能打消公众质疑，比如是如何选用机制，当事人与企业是怎样产生交集的，如何决定赋予他们董事长职位的，谁安排的。只有这样才能挽回公信力，有违规的就法办。而不是一句话处理结果是某某停职一带而过，对公众打马虎眼是愚蠢的行为！

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