从王者荣耀看企业管理

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　　晋升机制和奖惩措施

　　个人感觉王者荣耀并不是一定要花钱才能玩得好的游戏，和个人的操作、团队的配合也是密不可分的。

　　1. 明确的晋升机制

　　王者荣耀有非常明确的晋升机制，倔强青铜、秩序白银、荣耀黄金、尊贵铂金、永恒砖石、至尊星耀、最强王者、荣耀王者，其中前2个大段位中均有3个小段位，荣耀黄金和尊贵铂金有4个小段位，永恒钻石和至尊星耀有5个小段位，荣耀王者则是王者达到50星才有的称号。这样的机制让每一位玩家可以很好看到自身晋升和成长的一个过程。

　　联想到公司，从青铜到王者，这样的晋升肯定不是问题，在这个机制下设好一步一步的小台阶，为当下的团队创造出更好的绩效，完全的公正公平的制度。未尝不是一种完美的晋升体制呢?阿里系有P1到P10的一个晋升，玛氏的T1-T5、Z6-Z9的晋升体系，腾讯系的T1到T4，每个职级T1.1的细分划分。这都是说明了一个完善的晋升体系是成就世界500强的一个重要体系。

　　2. 非明确的奖惩措施

　　为什么在这里说到非明确的惩罚措施呢，因为我们打游戏的时候，是否会遇到挂机的，故意送对面发育的，这个就是一种机制了，面对挂机，不作为的行为，是一种非常严厉的惩罚机制，扣除信用分，让你无法继续玩游戏，也就无法晋升了;而面对那些有作为的，游戏中并不会扣分，而是他人举报的一种机制，让游戏更加平衡。另外我们每天都可以通过签到，获得不同的礼物或者角色。

　　联想到企业，当我们企业发展到很大的时候，一些高管就会有“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，慢慢会衍生出一些不作为的实际行为。为他们设计严厉的惩罚机制，很多企业家也无法有这样的决心和毅力。每日签到，获取物品给我们的启示也就是要为公司员工建立更多的激励制度，使得员工情绪高昂，提高员工为企业服务的积极性和主动性。

　　作为一个现象级的手游，大家其实也看到了，很多游戏与企业管理之间的相关性和互通性，最后祝福大家王者上星，企业管理越来越顺心。

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