学会这3个方法，企业管理很轻松

　　原标题：学会这3个方法，企业管理很轻松!

　　为什么老板们都喊累?招不来员工，迎不来客人，还要管不好人。每天一睁开眼就那么多事等着做，感觉公司离开了自己都没法运作了。

　　这是为什么呢?因为你不相信员工，不会用人，还不信任别人。

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　　不相信员工

　　我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金，才创业成功，企业的一切都是我个人的，我怎么能随随便便假手于人?人账物、进销存等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人说了算!这样办企业，不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。

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　　不会用人

　　不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。中国封建社会漫长，无论时代如何变迁，“我的地盘我做主”的土皇帝思想总是深植于国人的大脑之中。为什么中国溜须拍马之徒甚多?就是爱听好话的人太多。

　　老板选人首选“顺不顺眼、听不听话”，请问那些有才之士谁肯轻易俯首称臣?即使你不三顾茅庐，至少也要礼贤下士吧?否则谁肯为你卖力?“士为知己者死”不就是讲的这些有才之士!偏偏这么怪，越是小的企业，老板架子越大!因为他是“能人”——企业离了谁都照样转，离了我老板就不行。这样的企业，老板不累才怪!

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　　不会授权

　　很多人做了老板，其实并不知道企业是什么样，企业是如何构成的，他不知道企业绝大多数工作都是可以假手于人，都是可以分类分级分时授权全体员工完成的。很多老板也懂得授权的重要，但就是不知道如何授权。多数人的经历就是“一放(权)就乱、一收(权)就死”。

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　　不会分钱

　　也有不少老板会用人，也会授权，企业发展也不错。可是等到企业有一定规模之后，元老离开了，能人请辞了。原本有人替老板分担的工作因无人接替，老板不得不亲自上阵，一上阵就又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。

　　我们知道，老板们创业原本是为了更好地生活，哪知道，有人创业却踏上了一条不归路。浙江老板王均瑶英年早逝有人说是解脱，不解脱你就意味着要劳累终生!难道老板不累，就办不好企业吗?非也，基业长青的企业告诉我们：老板越轻松，企业越长久。因为老板轻松，意味着员工努力。

　　事事有人负责，老板能不轻松吗?那么老板如何才能不那么累呢?

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　　选对人

　　选人缺乏长远规划，“拿来主义”应付当前，必然出现后继乏力，光叹息“没人、没能力”不能解决问题。当务之急，就是规划“员工成长路径图”，依据企业整体发展规划、行业特点、人才现状，制定清晰的岗位标准、人才标准、岗位权限、薪酬待遇标准。这需要花些力气，但可以避免恶性循环，被动应战。

　　不过，会有人异议：连人都没有，如何规划?其实，“换思路”调整人才策略，构建人才体系：老员工是使用、提升，新员工是培养、淘汰。不出2年，团队就有生命力，企业经营就有根基，这也是落实“企业终究靠人才”的战略认知。

　　与此同时，也要善于发现身边的人才。老板常说没人，其实人才往往在身边，只是偏见、麻木而已。

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