所以，很多企业管理者提出的问题都是，上级放权不够，或者我放权到下级也不够。
搞清楚放权，放的是“责任下移”的权，而不是放掉了“检察权”。
7，害怕冲突。
和谐是组织追求的状态。
只是需要明确的是，我们鼓励在组织内部的冲突——业绩的冲突，而不是人的冲突。
对人温柔，对事强硬，我们需要鼓励这样的冲突。
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