一个智慧的企业必须遵守的管理规则

　　因为信任变得高效

　　在一个没有信任的世界里，轻则使人们之间变得冷漠，重则使人们之间充满敌意，没有信任的企业不可想象。团队的运作若缺乏信任的关系，就得依靠更多的规章制度与惩处办法来管控，耗费更多的成本，所以信任对获得管理成功至关重要。

　　当组织中缺乏信任时，最主要的根源就在于管理者自身。任何情况下，公司决定了的计划，都要全力执行和支持。自己职责范围内有失误，必须承担责任，不可推卸，这是非常重要的。

　　简单而且高效的管理规则，就是要求企业中的每个员工都在为建立并维护企业自然秩序的运转而努力。像朗和怡家这样全国性大型平台，每个组织、每个人的目标和做事的标准都非常明确，团队成员自觉把自己本职范围内的事做好，是一种和谐和信任的团队，这样的平台才有与生俱来具有竞争力。

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