公司员工绩效考核办法
2018-03-25
来源：今日头条
个人年度奖金标准 = 个人月基本工资
年度绩效得分系数 = 季度绩效考核得分系数的和/4
年度部门绩效权数 = 本部门年度考核得分/100
注：部门年度考核分数85分以上者(含85分)，年度部门绩效权数为1;
4、连续三个月考核结果低于60分(不含60分)或全年累计四个月考核结果低于70分的个人，对其本人除不发放奖金外，公司予以减薪、调岗或辞退处理。
5、未按规定时间提交或未按要求填写考绩表者，当月考核成绩为0。
行政管理部员工考绩表
姓名 部门 岗位 月份
评分标准：100分---创造性的，超乎预期的达成目标; 90分---完成目标且完成质量较高;
80分---完成目标但完成质量一般; 70分---基本达成目标，但有所不足;
60分---与目标存在较大的差距;
原标题：公司员工绩效考核办法(草案)
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