美赞臣解雇一孕期女员工 称其赴美生子不符请假事由

　　事件概述

　　美赞臣营养品(中国)有限公司销售部市场推广经理袁女士孕产期间被辞退，遂将公司起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。

　　近日，该案在北京朝阳法院开庭审理，被告美赞臣认为，袁女士系赴美生子，医疗材料无法采信，辞退原因是其假期审批不合理。

　　袁女士称，她于2015年3月入职美赞臣，约定平均月工资2万元。次年8月，她赴美生子，但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁，因不服裁决内容，又对公司提起诉讼，要求支付工资21万余元，并恢复其劳动关系。

　　庭审中，被告答辩称，袁女士未按医嘱在家静养，反利用病假前往美国休斯顿，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符;因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又没到岗，应当属于旷工。

　　双方对此展开激烈辩论。袁女士说，她有先兆流产的病历，在赴美前通过邮件把工作进行积极交接，还通过邮件请假，不应该属于旷工。而被告美赞臣则表示，袁女士的所有假期申请公司都没批准，因为其曾经有两次流产史，跟公司沟通过，公司同意其在国内休息。此外，因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书，公司不接受美国的病历。同时，美赞臣坚持表示，不会继续和原告续签劳动合同。

　　网民意见

　　女员工赴美生子被公司辞退，该女员工起诉了美赞臣，网民对此形成了两种观点。其一，部分网民对于女子的行为表示支持，认为公司不应该在孕期开除员工，缺乏“人情味”；其二，还有部分网民认为公司按照规章制度办事，合理。

　　舆情观察

　　随着此类事件报道的增多，公众已是司空见惯，而在此次舆情事件发生后，公众却形成了一定的争议，对于美赞臣公司的做法都褒贬不一。根据此次舆情反馈来看，怀孕女员工作为此次事件中的弱势群体，而美赞臣公司作为强势方，公众在一般情况下会本能的站在弱势群体一方。但近年来，随着舆情环境的改变，类似事件中出现了越来越多的理性评论，舆论现状也开始允许相关角色进行“自我争辩”。面对这种情况，美赞臣公司可抓住机会，主动应对舆情，在态度上也无需向舆论“示弱”，根据评估的舆情风险大小，而选择在一定程度上坚定公司立场，以获取更多舆论支持。

　　美赞臣公司认为袁女士利用病假前往美国休斯顿，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符，按照公司规章制度与其解除劳务合约。部分舆论对此做法表示赞成，但是美赞臣公司此做法仍存在一定的舆情风险。该公司需准确判断舆情走向，不能仅仅只是按照公司规章制度与该女员工解除合约，单一按照规章制度进行处置，容易引起舆论的反感，还要考虑一定的人文关怀，避免引起负面舆情。

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