网易暴力裁员引热议 舆情分析师：网易回应缺乏诚意 品牌受重创

阅读背景

　　11月24日，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传，文中的网易员工称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。

　　11月25日，网易方面回应了此事，并发布情况说明，称在沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。声明指出，这次事件是对网易的一次警醒，将重新审视自己。

整体信息报道量走势（来源：众云大数据平台）

　　根据人民网舆情数据中心/人民在线众云大数据平台监测结果显示，11月23日，微信公众号“你的游戏我的心”发布文章后，舆情迅速发酵，25日，网易公司针对暴力裁员事件发表声明，舆情持续走高至顶峰。

舆情要点

　　11月23日晚间，一名自称在网易工作了5年的游戏策划在微信公众号“你的游戏我的心”发布名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，瞬间刷屏朋友圈。

　　作者自述是来自网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

　　24日晚，网易公关部回应称：公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。　　25日，网易针对暴力裁员事件发表说明回应表示，反思沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，向相关前同事和他的家人，以及因此受到影响的公众致歉。接下来将继续尝试与这位前同事进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为他提供一切可行的援助。

自媒体反馈

　　微信公众号AI蓝媒汇发表文章《网易只有游戏》：事实上网易的裁员传闻半年前就沸沸扬扬，“入职4个月的应届生就被裁”、“有道为准备上市大规模裁员”的消息甚嚣尘上，前者也始终未对这类事件作出明确回应。这一次之所以再次引发业内关注，除了事件本身的极端性，还有一个重要的原因就是裁员来自游戏业务。而这项业务的营收，目前占到了网易总营收的近8成。

　　微信公众号良大师发表文章《网易绝症员工被裁：是谁把忠诚变成了毒药？》：老板也时不时让你把企业当成家，共负荣辱，企业一定不会亏待你......可当真实来袭时，那些人为塑造的情怀，便会碎了一地。我并非全盘否定“忠诚”的意义，而是觉得，在商言商，劳资双方都应该有种“契约精神”。

　　该事件迅速引爆了各路自媒体。微信公众号 stormzhang发表文章《我斗胆 BB 几句网易裁员事件》：在职场不要讲感情，你在职的时候，把本职工作做好，遇到好的机会，该跳槽跳槽，别觉得不好意思，别觉得对不起领导。很多人不理解，说我无情，但无数次事件证明，职场就不是讲感情的地方，你做好你的工作，善始善终，比啥都强。如果遇到老板一天到晚给你讲感情，那真得小心点。

　　微信公众号纯洁的微笑发表文章《有态度的网易（暴力裁员），难道这就是网易的“态度”？》：客观来说，主管和 HR 也都只是公司的员工，代表的是公司或者背后老板的意愿。但是作为一个社会正常的人，对一起工作的同事用这种手段，用流行的那句话叫做：你的良心不会疼吗？如果这种事件发生在你的家人，或者你的朋友身上，不知道你还会这样做吗？这样的公司文化真的适合长期待下去吗？每一个公司在强势的 HR 下，都会形成一个变态的公司文化。网易无疑就是最强代表。

　　微信公众号穆宁产品教室发表文章《网易裁员患病员工事件，让我明白的三个道理》：“企业文化”只是降低企业管理成本的一种工具。它只不过被资本精心包装成了一 种精神和文化，其目的是让人相信资本的谎言，让人更容易服从管理。并且降低你的离职率、提升你的业绩，从而实现给公司赚钱的目的。

网民观点

　　事情披露后，网友迅速声援。微信网民@Leo留言：资本是逐利的，根上要解决用工企业对员工的健康管理问题。

责任编辑：wuye