忻州市忻府区从严监督管理干部

　　为深入学习贯彻从严治党管理监督干部的新思想、新理念、新要求，忻州市忻府区采取四项措施，积极推进领导干部提醒、函询、诫勉工作，使“红红脸、出出汗”成为常态，坚持预防和惩戒并举，取得明显成效。

　　健全完善制度，促进规范运行。根据忻州市委组织部《关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，起草了忻府区《关于对区管干部进行提醒、函询和诫勉工作实施办法》，明确细化提醒、函询和诫勉的情形，对提醒、函询和诫勉事项的审批、实施、归档等具体工作程序进行规范。建立提醒、函询和诫勉审批机制，需要对领导干部进行提醒、函询和诫勉的，先由区委组织部干部监督科提出具体意见，再根据提醒、函询和诫勉的不同对象，报分管领导或主要领导审批后实施。规范文书档案制作和管理工作，对提醒、函询和诫勉过程均制作规范的提醒函、函询通知书、诫勉书、谈话记录等材料，并严格立卷归档，确保提醒、函询和诫勉工作全程留痕，可追溯、可倒查。

　　加强舆论宣传，增强规矩意识。忻府区采取多种形式认真抓好《关于对区管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》等制度的学习宣传工作，增强领导干部关于提醒、函询和诫勉工作的程序意识、法规意识。广泛宣传做好领导干部提醒、函询和诫勉工作的重要意义，加大提醒、函询和诫勉力度，使各级党组织主要负责人知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督。

　　建立高效平台，及时收集信息。健全电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台，实现12380举报平台互联互通，健全干部不良信息收集机制，对群众来信来访反映的问题高度重视，建立台账、及时处理。畅通与纪检、政法、信访、审计、卫计等部门信息沟通机制，定期交流情况、研究问题，实现信息共享。探索建立干部监督“大数据”系统，及时为开展提醒、函询、诫勉工作提供事实依据。

　　强化监督管理，彰显工作成效。按照《关于对区管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》要求，在干部的日常监督工作中发现苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉，念“紧箍咒”、打“预防针”，做到早提醒、早预防、早纠正，筑牢了干部正确选人用人“防火墙”，营造了风清气正的用人环境，对忻府区从严管理干部、从严监督干部发挥了积极作用。(冀丽珍)

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