忻府区着力培养选拔优秀年轻干部

　　忻府区认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，围绕干部选、育、管、用四个环节精准发力，着力培养选拔优秀年轻干部。

　　选拔优秀年轻干部突出政治标准。忻府区坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，作为硬杠杠。根据新修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，忻府区坚持为党和人民的事业选干部，选党和人民需要的好干部，强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。

　　培育优秀年轻干部突出基层历练。基层一线事多繁杂，是干部培养锻炼的主阵地、主战场，也是党员干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“炼钢炉”。忻府区突出一线锻炼年轻干部，在基层实践中积累经验、汲取养分。坚持从基层一线选拔使用干部，注重在基层一线培养干部，注重从基层工作时间长、实绩突出的干部中选拔使用干部。使基层干部愿意在一线锻炼成长，机关干部渴望到一线建功立业。

　　管理优秀年轻干部突出导向引领。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，一方面细化完善落实举措，持续营造担当作为、干事创业的良好氛围;把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。另一方面做好年轻干部的管理工作，做到态度坚决、措施有力。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，认真落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示要求，及时办理通报容错纠错典型案例，让干部感到组织“严管有法度”“厚爱有温度”。

　　用好优秀年轻干部突出人岗相适。按照事业为上、公道正派的原则，把合适的人用到合适的岗位上，使年轻干部在与之相配的岗位上施展才华。坚持干部与岗位相匹配，综合考量学历、性格、专业等特征，最大限度提升干部与岗位的匹配度、契合度。坚持刀用其锋，把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上;坚持适时开发，既重视干部队伍整体潜能的通盘开发，又重视年轻干部个体潜能的及时开发，力求在干部成长成熟的最佳时期，及时提拔，敢于搭梯子、给位子、压担子，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。(刘泓利)

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