忻府区三项措施加强年轻干部培养

　　今年以来，忻府区采取三项措施，促使年轻干部尽快成长成才。

　　——坚持把思想政治教育作为培养年轻干部的重要手段。认真分析年轻干部成长规律特点,在增强教育培训针对性、系统性、实效性上下功夫,不断提升年轻干部教育培训质量。将年轻干部教育培训纳入干部培训整体规划，通过忻府大讲堂、干部在线学习、网络培训等多种方式，对全区年轻干部实行培训教育全覆盖。坚持教育培训和重点培养相结合，集中进行习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神的培训，突出党性党规党纪教育，在提高年轻干部整体素质上下功夫。

　　——坚持在基层一线锻炼年轻干部。探索创新年轻干部培养锻炼方式，为优秀年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼平台，让年轻干部在基层一线积累经验。对基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的区直部门单位干部，在提拔前后安排到乡镇、村等基层一线挂职锻炼。根据全区乡村振兴、城市发展、生态保护等需要，抽调年轻干部参与扶贫攻坚、创文创卫、城区征迁等重点工作，选派年轻干部到基层党组织规范化建设、产业发展示范村担任村党支部第一书记，切实在实践中锻炼年轻干部。

　　——健全年轻干部培养机制。通过考录公务员、招聘事业单位工作人员、引进人才、选拔选调生等方式，大力引进年轻干部，一大批素质好、学历高的年轻干部进入各级干部队伍。对优秀年轻干部实行跟踪管理，定期与挂职干部、选调生、新考录公务员谈心谈话，及时了解掌握年轻干部学习、工作、生活等情况。根据年轻干部自身特点进行培养设计，有针对性地制定培养教育措施，对重点培养对象由单位领导、基层干部实行结对帮带，重点加强党性党纪、政策理论、个人修养、实际工作能力等方面的教育培训，促使年轻干部尽快成长成熟。(张学敏)

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