神池县推行驻村干部述职评议制度

　　为进一步提高驻村帮扶工作成效，充分掌握了解驻村工作队员、第一书记的思想工作实际情况，形成交流联动到位、查缺补漏到位的良好局面，神池县推行驻村工作队长(员)、第一书记专项述职评议制度。

　　述职内容：围绕各自工作职责;驻村帮扶工作开展情况;贯彻执行上级相关部门关于党建及脱贫攻坚的部署和安排情况;乡村振兴情况;完成本村各项任务、促进事业发展方面等进行述职。

　　述职评议参会人员：包村乡镇领导、包村单位一把手、包村乡干部、本村全体党员、部分村民代表。

　　述职评议的方法步骤：述职评议工作每季度进行1次，按述前准备、述职评议、述后整改三个环节进行。工作队长(员)、第一书记通过总结工作经验、查找问题不足、明确努力方向形成述职报告;由乡镇领导主持召开述职大会，上级领导或帮扶单位主要负责人对述职情况进行点评、评议，与会人员按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对工作队长、第一书记述职和履职情况进行民主测评;述职完成后，各乡镇通报评议和考评结果，并在下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受党员群众的监督。述职评议情况同时纳入干部日常考核范畴，作为评先选优、选拔任用干部的依据。

　　目前，全县139个贫困村、99个非贫困村全部落实了驻村干部述职评议制度，全方位提高了驻村帮扶干部责任意识和务实能力。

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