神池县“四个抓手”提升干部驻村帮扶水平

　　神池县委县政府高度重视干部驻村帮扶工作，全县上下通力协作、明确各自任务职责，围绕“四个抓手”扎实开展各项工作。

　　一、抓制度，规范日常管理。我们建立健全考勤制度、请销假制度、到岗日报制度、“五个一”工作制度、巡查制度、轮换调整和召回制度，先后印发了《神池县县直单位驻村帮扶工作考核办法》、《神池县农村第一书记管理考核办法》、《神池县关于加强驻村工作队和农村第一书记管理考核的实施意见》、《神池县四支队伍职责》等文件，不断加强驻村帮扶工作管理。并推行驻村工作队长(员)、第一书记专项述职评议制度，每季度进行一次，通过述前准备、述职评议、述后整改三个步骤进行。述职测评结果报县委组织部、下乡办备案，采取印发整改通知书、集中检查、派出督查组等形式，跟踪督查整改落实情况。述职评议情况将纳入干部日常考核范畴，作为评先选优、选拔任用干部的依据。

　　二、抓保障，提升服务水平。我们严格按照《关于干部驻村深度帮扶的管理考核意见》文件要求，及时拨付驻村工作队和农村第一书记的工作经费，足额发放生活补贴，解决办公、住宿、吃饭等问题，确保大家下的去、待的住，积极做好各项服务和保障工作。

　　三、抓典型，注重宣传引导。我们在电视台开设“党旗飘扬”电视专栏，目前已经播出五期。并充分运用新闻媒体、微信、简报等手段广泛宣传扶贫攻坚的好经验、好做法、好榜样，选树了一批精准帮扶的先进典型、先进人物、先进事迹，在全县上下倡导真抓实干的好作风，弘扬精准帮扶的正能量，营造扶贫攻坚的良好舆论氛围。

　　四、抓实效，落实扶贫任务。为切实发挥帮扶实效，我们要求工作队、第一书记每月在村工作时间不少于20天，深入了解贫困村、贫困户实际情况，做好基础性帮扶工作，逐村逐户制定扶贫规划和脱贫计划，发展壮大村级集体产业，确保扶贫工作精细化、实效化。并进一步完善巡查制度，整合现有纪检、组织、扶贫办等督查考核人员，成立驻村工作巡回督导检查组，采取集中督查、随机抽查、明察暗访等方式，对驻村工作队、第一书记到岗及履职情况每月至少实地巡查一次，查驻村时间，查工作作风，查基础工作，查政策宣传，查帮扶效果，查群众满意度。督查结果通过电视台、微信群(第一书记、驻村干部、脱贫攻坚)、简报、会议通报等方式在全县进行公示通报，对不到岗、群众满意度低的相关责任单位和责任人进行问责处理。

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