神池县精准管理驻村干部压实五项工作责任

　　在中央、省、市的正确指导下，在县委、县政府的坚强领导下，我们县以坚决打赢脱贫攻坚战为出发点，以全面建成小康社会为总目标，深入贯彻落实中央、省、市干部驻村帮扶工作决策部署，创新思维、大胆实践，使干部帮扶队伍下沉到村、扶持到户，扎实工作。

　　在工作实践中，明确了第一书记和驻村工作的管理体系，县干部帮扶领导小组宏观管理，乡镇党委直接管理，选派党单位间接管理。

　　一是出勤管理制度。干部帮扶队伍到岗到位实行签到制，组织部专门制定了出勤登记表，出勤具体由村支部书记负责。要求包村领导每年到村工作时间不少于30天，驻村工作队和第一书记必须全脱产到村工作，到村工作时间不少于2/3。

　　二是督查考核制度。成立了干部帮扶督查考核组，对干部帮扶队伍到岗履职情况进行日常督查和专项督查，形成发现问题、反馈情况、解决问题、推进工作的良性运作机制。

　　三是微信管理制度。建立微信平台加强对干部帮扶队伍的管理，全县第一书记和工作队分别建立微信群，10个乡镇也分别建立第一书记和工作队微信群，而且明确了各乡镇第一书记和工作队联络员。同时运用“打电话”模式管理，既方便了政策精神的快捷传达，又加强了干部队伍的交流勾通。

　　四是开展神池县驻村工作队长(员)、第一书记述职评议。每季度由乡党委组织一次驻村干部述职大会，驻村干部要认真撰写述职报告，在村党员和群众代表大会上公开述职，由全体党员和村民代表评议(常住人口100人以下的参会人数不少于在村人口30%，常住人口100人以上的参会人员不少于30人)，并进行民主测评。述职测评结果报县委组织部、下乡办备案，作为年度考核的重要依据。

　　五是强化保障制度。贫困村大多数立地条件差，交通不便利，驻村工作队和第一书记吃、住、行面临一定的困难，县委、县政府高度重视，先后下发《县直单位驻村工作队和第一书记补贴标准的通知》、《关于加强干部驻村帮扶安全工作的通知》等生活工作保障有关事项文件，对干部驻村期间伙食补助、健康体检、意外伤害等待遇政策予以明确并严格落实，使各驻村工作队员都能安心驻村工作。(贺树雄)

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