神池县“四套组合拳”推动干部帮扶提档升级

　　神池县以坚决打赢脱贫攻坚战为出发点，以全面建成小康社会为总目标，深入贯彻落实中央、省、市干部驻村帮扶工作决策部署。将狠抓干部帮扶工作管理薄弱环节，创新工作方法，理顺各方关系，推动干部帮扶工作提档升级。

　　1、强化教育，提升能力素质。加强对帮扶干部的任职培训，组织帮扶干部交流讨论等方式，丰富帮扶干部农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的知识，帮助他们了解基层情况、规律和特点，掌握基层工作的方式方法，增强抓党建、保稳定、促脱贫的能力。建立帮带制度，引导乡镇党委选派农村工作经验丰富、熟悉派驻村情况的包村干部，带领帮扶干部开展工作，教授基层工作经验。

　　2、整合资源，增强工作合力。在政策、资金、人力等方面多向贫困村倾斜，帮助解决新农村建设中面临的各种难题。对“四支队伍”在工作上从严要求、在生活上主动关心爱护。同时，责成第一书记主动联系在外有所建树的、愿意支持本村发展的人才，为本村长远发展出钱出力、献计献策，增强干部帮扶工作的合力。

　　3、动态管理，考察识别干部。注重在干部帮扶中发现、考察、了解识别干部。督查考核组对帮扶干部、第一书记在脱贫攻坚中的工作表现进行全面考察了解，作为我们提拔使用干部的重要依据。各单位要把重点培养的优秀干部放在脱贫攻坚的主战场，从源头上保证脱贫攻坚任务的顺利完成。

　　4、督查问责，严格任务落实。继续加大对驻村干部的督促检查力度，确保干部帮扶工作只能紧不会松。县直帮扶单位要及时掌握派出干部工作情况，避免驻村干部成为“两不管”干部，坚决杜绝“走读”现象。同时要按照中央“八项规定”严格要求驻村干部，切实树立起党员干部的良好形象。(贺树雄)

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