神池县“五个抓手”切实提升干部教育培训工作水平

　　精选培训内容。坚持按需施教的原则，将十九大精神、领导干部政治理论知识、脱贫攻坚相关政策和红色教育列为培训的主要内容，突出针对性、时效性和实用性，做到主题鲜明、紧跟时事、贴近实际，从而激发学员们的学习热情和学习兴趣，真正达到通过培训增长知识、开拓思维、提升能力的目的。

　　灵活教学形式。采取大讲堂、巡回宣讲、经验交流、互动提问的教学方式，增强培训的吸引力和感染力，同时充分利用短信平台、“山西干部在线学院”教学资源平台、山西组工网、山西智慧党建APP、微信等现代自媒体，开展情景教学、案例教学和网络教学，确保干部教育培训工作永葆生机。

　　建立长效机制。年初制定了全县干部素能提升工作推进计划，每周举办一次，两周一个专题，将干部教育培训工作常态化、制度化和规范化，进一步健全制度，优化管理，规范流程，严肃纪律，确保培训干部教育培训工作顺利开展。

　　强化组织管理。在培训期间实行严格的请销假、签到考勤、监督通报等制度，并建立培训工作台账，考试成绩和考勤情况记入学员学习情况登记表，促使学员树立起良好的纪律意识和规矩意识，更好地配合教学目标的实现。确保干部教育培训工作取得实效。

　　注重结果运用。将干部参加教育培训的情况及时反馈和通报，并作为干部提拔任用和年度考核的重要依据，对不能按要求完成教育培训任务的干部，年终取消评优资格;对未完成干部培训任务的单位，酌情减少优秀等次名额，确保干部教育培训工作发挥应用的作用。(路爱叶)

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