神池县“五项要求”加强对驻村工作的指导与管理

　　神池县要求第一书记及驻村工作队的派出单位加强与县委下乡办的工作沟通，采取有效措施支持驻村工作，通过“五项要求”严格管理好第一书记和驻村工作队，切实发挥统领作用。

　　一是做出榜样。坚持以身作则，当好表率，下乡办工作人员要对农村党建知识和扶贫政策，要学在先、做在前，真正成为政策的明白人。对县委和扶贫办安排的抓党建促脱贫任务，要带头谋划，提高工作标准，坚决抓好落实，做真抓实干的模范;对各项纪律要带头遵守，躬身践行，做严格自律的标兵;要深入调研，多了解农村发展情况，以实际行动为第一书记做出样子、做好标杆。

　　二是履职尽责。县委下乡办要抓好干部驻村联户工作任务落实、积极打造第一书记示范村及党建工作示范点，协助抓好脱贫攻坚、美丽乡村建设以及乡村振兴战略的推进，第一书记所包村扶贫有举措、脱贫有规划、发展有保障。

　　三是带好队伍。经常与第一书记谈心交心，全面掌握他们的日常表现和工作情况，抓好思想政治建设。加强学习，做到每月组织一次第一书记工作交流，每季度开展一次观摩学习，每半年进行一次工作总结，帮助发现问题，改进工作，提高本领。严格按照《神池县关于加强驻村工作队和农村第一书记管理考核的实施意见》，严格抓好落实，对违反规定的要及时提醒纠正，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持严格管理和热情服务相结合，对第一书记工作、生活中遇到的问题，要积极协调派出单位和乡镇党委帮助解决好，让同志们无后顾之忧、全身心投入到驻村帮扶工作中去。

　　四是强化考核。强化对干部驻村联户工作的督导检查。对不办实事搞形式主义的、违反群众工作纪律造成不良影响的，发现一起、处理一起。严格实行第一书记召回制度，对不胜任工作、群众不满意的第一书记予以召回，并责令派出单位重新选派干部。把干部驻村联户的情况与部门的评先树优、干部的选拔使用挂起钩来，优先考虑使用那些群众口碑好，工作能力强的干部。

　　五是推广典型。发挥榜样的力量，在工作中发现培养一批第一书记和驻村干部典型，对于那些工作扎实、群众公认的干部和那些有特色的工作经验，要跟踪培养、大力宣传推广，为全县第一书记工作树立比、学、赶、超的标杆。充分利用神池报、简报、神池电视台新闻、“神池你好”公众号等新闻媒体，继续办好《党旗飘扬》专题宣传栏目，宣传驻村工作中涌现出来的先进典型和好经验、好做法，营造良好的舆论环境，形成正确的舆论导向和浓厚氛围，不断把第一书记工作和驻村联户工作引向深入。(王霞)

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