神池县“四个抓手”加强干部驻村帮扶工作

　　今年，在全县脱贫攻坚摘帽任务的新形势和新任务下，我县强化各单位主体责任，尤其是高度重视干部驻村帮扶工作，通过“四个抓手”确保驻村工作见成果、出实效。

　　一是抓制度建设，规范日常管理。我们建立健全考勤制度、请销假制度、到岗日报制度、“三个一”工作制度、巡查制度、轮换调整和召回制度，先后印发了《神池县县直单位驻村帮扶工作考核办法》、《神池县农村第一书记管理考核办法》、《神池县关于加强驻村工作队和农村第一书记管理考核的实施意见》等文件，不断加强驻村帮扶工作管理。

　　二是抓保障落实，提升服务水平。严格按照文件要求，及时拨付驻村工作队和农村第一书记的工作经费，足额发放生活补贴，解决办公、住宿、吃饭等问题，积极做好各项服务和保障工作，确保大家下的去、待的住。

　　三是抓典型示范，注重宣传引导。我们充分运用新闻媒体、微信等手段，定期印发简报，开设“党旗飘扬”电视专栏广泛宣传扶贫攻坚的好经验、好做法、好榜样，选树了一批精准帮扶的先进典型、先进人物、先进事迹，在全县上下倡导真抓实干的好作风，弘扬学习先进的浓厚氛围，激发精准帮扶的正能量，形成千帆竞发、百舸争流的局面，从而推动扶贫工作再上新台阶。

　　四是抓帮扶实效，落实扶贫任务。为切实发挥帮扶实效，我们要求工作队、第一书记每月在村工作时间不少于20天，深入了解贫困村、贫困户实际情况，做好基础性帮扶工作，逐村逐户制定扶贫规划和脱贫计划，发展壮大村级集体产业，确保扶贫工作精细化、实效化。(王霞)

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