神池县“三抓”提升基层党组织建设水平

　　我们紧紧围绕省市组织工作会议精神，创新思路、压实责任，坚持项目化管理，整体化推进。我们通过抓基层建设、抓教育管理、抓特色亮点，把开展党建工作与脱贫攻坚有效结合起来，努力把党建工作的政治引领作用转化为脱贫攻坚的强大动力，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保证。

　　一、抓基层建设，创建党建良好氛围

　　一是健全“书记抓、抓书记”责任机制，明确各级党组织“一把手”主体责任，层层压实责任，构建分级负责各司其职的工作格局。二是结合村“两委”换届，选优派强基层党组织带头人。63名本土人才选入村“两委”班子。新任村“两委”主干实现了“年龄低、文化高、素质优、能力强”的目标。三是不断改善乡镇干部工作生活条件。为使乡镇工作人员下得去、留得住，及时足额兑现乡镇岗位补贴、食堂补贴、离任两委主干生活补贴和农村第一书记工作经费。

　　二、抓教育管理，提升党员队伍素质

　　我们采取集中授课、“请进来与走出去”等培训方式，举办372人的村“两委”主干领头雁培训;举办全县第一书记和驻村工作队670余人的脱贫攻坚培训;举办全县科级干部660余人学习十九大精神培训;开展神池县干部素能提升工程，县委指导出台了《神池县干部素能提升工程推进计划》，使各级干部全面了解我县当前脱贫攻坚工作形势、准确把握相关政策要求、明确工作任务重点，积极落实精准扶贫具体措施，为年底脱贫考核验收和顺利脱贫摘帽提供坚强的人才保障。干部素能提升工程由县级层面和乡镇层面分别推进，以大讲堂和巡回宣讲为载体，通过扶贫论坛、理论讲座与经验交流的方式，全面提升干部政治理论水平，并推动扶贫政策在我县落地生根。

　　三、抓特色亮点，打造创新党建项目

　　一是以“党旗飘扬”为载体积极选树先进典型。出台了《关于开设“党旗飘扬”系列电视专栏的实施方案》，在乡镇、农村、机关事业单位、企业、非公经济组织当中，选树打造基层先进典型。用最淳朴的语言和最现身的说法引导党员、干部以身边榜样为指引，认真学榜样，向榜样看齐，更加坚定思想自觉和政治自觉。同时，县委组织部派出党建人员进行专项指导，加强舆论宣传，营造学习氛围，帮助先进典型进一步发挥示范带动作用。二是实施农村集体经济“破零”工程。出台了神池县发展壮大村集体经济三年规划和发展壮大村集体经济“推进破零”专项行动的实施方案，结合成功申报省级“扶持村集体经济发展试点县”的契机，利用1000万专项资金，并结合《神池县2018年脱贫摘帽实施方案》中的光伏扶贫、有机旱作农业、电商扶贫、旅游扶贫、生态扶贫等方式，因地制宜、一村一策，制定出每个村的村集体经济“破零”工作实施方案，大力推动乡村振兴战略。三是以“转、培、派”提升非公组织和社会组织的组建率。坚持“独立建、联合建”的原则，以“转、培、派”着力解决非公企业和社会组织党员缺少的瓶颈，全面提升党组织覆盖面。从党员组织关系在县人才交流中心的未就业大学生，坚持本人自愿、专业相近的原则将其组织关系转入非公经济组织，目前已有12人;将退休党员组织关系转到住址相近的社会组织，目前已有16 人。在非公和社会组织中培养入党积极分子，建立发展党员倾斜制度，今年共培养入党积极分子22人，发展预备党员11人。从全县副科后备干部中择优选派53人，担任非公和社会组织党建指导员，指导员选派率达100%。通过“转、培、派”的办法，使未就业大学生和后备干部得到了锻炼、老干部生活更加充实，推动了企业良好发展，实现了多赢的效果。

　　今年我们会继续按照中央、省、市的统一安排部署，把“不忘初心、牢记使命”主题教育的政治功能摆在首位，强化党员对“不忘初心、牢记使命”主题教育学习内容的掌握，调动学思践悟的积极性。发挥党员主体作用，实现学习教育全覆盖，使得全体党员学的深、悟得透、干得实。同时在全县各领域重点选树一批有基础、有氛围、有潜质单位作为示范点，力争“一地一品牌、一点一特色”，形成以点带面、见贤思齐、整体推进的良好态势，为全县今年脱贫摘帽提供坚实的政治基础。(贺树雄)

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