神池四项机制加强领导班子建设
2018-03-09
来源：忻州日报
忻州日报讯 神池县以构建四项运行机制为抓手，建立健全领导班子学习调研机制、议事决策机制、作风建设机制、监督管理机制，着力建设政治坚定、作风优良、运行高效、坚强有力的领导班子，为决战全面脱贫、决胜全面小康提供坚强的组织保证。
——构建规范长效的学习调研机制。制定出台《中共神池县委关于进一步加强和改进中心组学习的意见》，通过健全学习组织、规范学习管理、落实研讨自学、开展专题调研等方式，加强和改进了中心组学习，提高了班子自我学习能力。建立领导班子成员基层调研制度，按照“五步工作法”的程序进行，坚持做到“一看二听三问四理五析”。——构建民主顺畅的议事决策机制。研究通过了《中共神池县委“四重一大”事项集体决策制度(试行)》《神池县委重大决策事项专家咨询论证制度》，建立了“抓住大事定议题，调查论证做准备，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，集体讨论做决断，分工负责抓落实”的议事决策程序，确保民主、科学决策。
——构建扎实有力的作风建设机制。严格落实中央“八项规定”的要求，扎紧制度笼子，制定出台《中共神池县委“三短一简”实施办法》、《神池县委领导干部公务活动管理制度》改进了文风会风，提高了工作效能，通过抓小、抓细、抓经常，时刻绷紧作风建设这根弦，强化自我约束，增强依法依规办事的政治自觉。
——构建公开全面的监督管理机制。充分发挥全委会、常委会、纪委以及上级组织的监督职能，建立《党代表监督与评议县委班子成员制度》，对全委会和常委会委员进行评议。落实报告和通报制度，实行每半年常委向常委会、常委会向全委会报告工作，定期或不定期在一定范围内通报有关工作和决策执行情况，充分发挥各监督主体的作用，将党政领导班子及其成员的权力置于广大党员群众的监督之下。(卢志强)
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