神池四项举措践行“党管人才”原则

　　习近平总书记曾指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”神池县紧紧围绕落实“三晋英才”支持计划启动大会精神，严格对标市委人才工作工作要点，结合县域实际情况，以四项举措践行“党管人才”原则，推动全县经济社会又好又快发展，营造引才、育才、用才、留才的良好氛围。

　　一是优化发展环境，用心聚才。完善县级领导联系专家制度，探索建立乡镇党委、机关党委联系专家制度，并探索开展人才休假疗养、健康体检活动。提高人才政治地位，积极推荐各领域优秀人才作为县级党代会代表、人大代表、政协委员人选。利用好市委联系的神池县2名农优秀专家，鼓励他们为服务全县农业转型发展作出贡献。充分利用人才交流中心服务窗口，为引回本地高学历人才提供优质服务。利用七.一和春节两个节点，开展好人才走访慰问工作。利用报纸、网站、公众号和电教宣传片等形式，选树优秀人才典型，加大宣传力度，营造关爱人才、尊重人才的浓厚氛围。

　　二是聚焦转型发展，精心育才。神池县依托重点农、林、水利工程和产业开发项目，在实践中培养和集聚优秀人才。去年以来，县委、县政府着眼于农业现代化和产业化升级发展，大力实施农业农村技术人才“双百计划”，培养和引进农业技术人才100名、培育农民经纪人100名。在“柔性引进”与“本土培养”上同步发力，通过“双百计划”，依托“项目+人才”的模式，柔性引进农业类技术人员53名。积极注重各领域人才的培养，针对医疗、教育等领域专业人才，分别建立人才台账，并进行动态管理。突出“选、育、树”的典型做法，大力培养乡土人才，建立108名乡土人才登记在册的信息库，培养农村后备人才200余名。开展干部素能提升工程，通过举办“县级大讲堂”、开设“一把手”能力提升班、科级干部读书班和中青年干部培训班等，积极培育党政人才。借助神池县成功申报国家电子商务进农村综合示范县的契机，重点扶持农村电商发展，支持和培育各类企业经营人才，促进技术成果转化。

　　三是搭建有效载体，精准用才。神池县在农业发展上唱重头戏，在推动乡村振兴上动脑筋，在培育农业人才上作文章。通过实施“农业杰出人才培育工程”“农业技术团队建设工程”“高层次人才引进工程”等“三项工程”培育农业技术带头人，打造农业技术带头人与农业生产经营主体“结对子”打造“1+X”帮扶模式。即由1名技术带头人联系服务若干种养大户，开展“面对面”、“手把手”的技术指导，有效推动神池县农业技术的发展与进步。通过创业扶持、政策优惠、发展项目、提供配套资金、评选“农村致富先锋”等“五种方式”培育农民经纪人。推动他们致富引领和脱贫开发过程中发挥“一帮多”的示范效应。不断完善“合作社+基地+贫困户”产业扶贫模式，对巩固全县脱贫摘帽成果提供有力的产业保障。

　　四是利用双向激励、大力奖才。全县设立50万元农业农村人才“双百计划”专项奖励基金。采取财政预算投入的方式，由县财政一次性注入50万元，主要用于奖励列入“双百计划”范围内农业农村人才，重点奖励对神池县农业和农村有突出贡献的优秀人才。同时，对纳入双百计划”的优秀人才颁发荣誉证书，通过物质和精神双向激励，充分调动人才干事创业的主动性和创造力。

责任编辑：葛文君