神池县：加强村医队伍建设 撑起健康“保护伞”

　　为打好脱贫攻坚战，落实好各项惠民政策，神池县以健康扶贫为着力点，完善村卫生室服务功能，加强村医队伍建设，筑牢农村医疗卫生服务网底，日前神池县已公开招募村医73名。

　　神池县是国家级贫困县，经济发展相对滞后，农村公共服务水平低，特别是村医卫生队伍存在年龄老化、待遇低等问题，农村医疗卫生服务工作难以满足群众需求。为改变这一现状，县委、县政府从村医队伍入手，加大健康扶贫力度。一是招募优秀村医，让医疗队伍充实起来。为改变村医年龄老化这一问题，神池县对99名老村医实行退养政策。同时，成立神池县公开选拔村医领导小组，具体负责村医考试的组织实施、指导、检查和监督等工作。制定村医招聘方案，专门在电视台循环播放招聘广告、在神池在线、神池你好等微信公众号，神池政府官方微博等平台发布招聘公告，向全社会公开招聘具有执业医师(助理)资格、神池户籍、中专及以上文化程度、年龄符合条件、热爱乡村的优秀医师人员。二是开展医师培训，让综合能力提起来。为尽快提升村医技能水平，出台了《进一步加强医保费用管理和规范执业行为的通知》，将医德医风作为重要的考评手段，在医务从业人员的政策学习、廉洁教育和奖惩力度上下功夫，不断提高医务人员的职业道德和职业操守。同时，借助山西省医疗精准扶贫工作队来我县的机会，积极组织村医人员分期分批到县医院向省医疗团队坐诊专家学习。此外，卫健局每年组织两次专门的外出培训，以此提升村医工作技能和服务水平，目前，首批招聘的73名村医已列入培训计划，预计7月份参加外出培训。三是落实保障政策，让待遇好起来。为了将村医引进来，留得住，能服务，神池县一方面给予村医每月400元的薪酬补贴，另一方面，健全村卫生室基础设施，为家不在农村的村医做好后勤保障工作，让其更安心、更放心地留在农村，服务群众。

　　目前，204人已经完成村医招录考试，将根据考试成绩择优录取73名新生成员加入村医队伍，为我县村医队伍注入活力。

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