神池县“三定原则”扶持乡土人才优先发展

　　神池县紧紧抓住乡土人才培养、引进、使用三个环节，进一步完善政策，创新体制机制，夯实乡土人才发展基础，优化乡土人才发展环境，通过三定原则推动建设高层次、高技能乡土人才队伍，为全面巩固脱贫摘帽成果和大力推进乡村振兴战略提供坚强的人才保证。

　　一是因材施教、定期培训。根据农村实际和乡土人才需求，有针对性地进行定期培训，使他们进一步拓宽思路，提高工作能力和经营管理水平。坚持“走出去”和“请进来”相结合，与有关高校、科研院所建立合作培训关系，开展培训工作。采取“对接指导、对口学习”等方式，组织部分技术骨干、种养殖能手等到其他地区参观学习，使乡土人才的科学知识水平和技术能力得到进一步提高。

　　二是滴灌扶持、定向培养。把乡土人才优先纳入党员发展计划之中，注重把回乡干事创业的优秀乡土人才培养成党员或村干部。同时，实行乡镇领导班子成员“一对一”联系，通过传帮带，加强沟通指导，解决实际困难，促进乡土人才尽快成长。对那些政治素质好、技术能力强、懂经营、会管理的优秀乡土人才进行重点培养，积极推荐他们当选党代表、人大代表和政协委员，在精神上给予鼓励。

　　三是量身打造、定岗锻炼。根据农村乡土人才的专业特长、工作经历等实际情况，有针对性地为他们提供“私人订制”的实践平台，进行定岗锻炼，本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，有意识地交重担、压任务，通过实践锻炼，不断提升适岗能力，努力做到人岗相适。

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