神池县“四个推进”加强组工干部队伍建设

　　神池县以“改革创新 奋发有为”大讨论为契机，在组工干部管理教育上下功夫，以“四个推进”坚定组工干部理想信念，提升组工干部综合能力，从而精准化、高效化地推动组织工作开展。

　　一是推进理论教育常态化。结合每周三的固定学习日，围绕理想信念、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等内容开展学习，增强组工干部的理论知识水平。同时激励全体组工干部牢记使命，把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来，统一到2019年组织工作的各项任务上来。

　　二是推进干部能力专业化。要求组工干部在业务上要具备过硬本领。聚焦工作中的重点难点，通过集中学习、科室讨论、强化锻炼，营造比学赶帮超浓厚氛围，进一步提高组工干部写、讲、做水平。要做到对所从事的业务工作不仅开口说得明白，而且动笔写得清楚，还能上台讲得生动。至少在要对一个方面或一个领域的工作做到“学有所长，术有专攻”，为全县其他干部做好表率。

　　三是推进部内管理规范化。明确工作标准，建全和完善部机关管理制度。2019年是“三基建设”实现“整体提升、全面进步”的一年，我们以此为契机，在进一步强化基本工作上下功夫，严格规范各科室详细的工作职责、办事流程，使干部的分工进一步精细化、工作要求进一步精准化。确保每位组工干部各尽其能、各司其职。

　　四是推进支部活动主题化。把每月一次的“主题党日活动”作为推进支部建设的重要抓手。活动地点根据主题内容进行更换，比如集中在视频会议室开展理论知识和业务能力的学习，前往全县党性教育基地开展缅怀先烈的红色革命主题教育，深入所帮扶村开展“政策宣讲、走访慰问、亲情联结”等活动。通过鲜明的主题活动和丰富的实践载体推动组织生活进一步规范化、常态化。

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