宁武探索实施党员分类管理

　　宁武县以开展“两学一做”学习教育为契机，针对不同类型、不同岗位党员，积极探索党员分类管理长效机制。

　　“目标式”管理在职党员。该县积极推行党员干部“承诺、示诺、践诺、评诺”活动，要求每名党员干部结合岗位职责作出公开承诺，并把承诺兑现情况作为民主评议党员的一项重要内容，以此促进每项工作任务的有效落实。同时，结合在职党员“双报到、双服务”活动，实行“八小时以外”由居住地社区党组织参与的“双重”管理制度，以时间、空间的全覆盖提高在职党员管理实效。

　　“设岗式”管理无职党员。该县按照因事设岗、因需设岗的原则，围绕新农村建设、精准扶贫等工作任务设置若干岗位，为无职党员实现“五带头”搭建平台，并将工作业绩与公益性岗位安置、劳务就业相结合，对那些在工作中表现出一定能力、有奉献精神的人员，给予更多的关注和培养。

　　“双向式”管理流动党员。该县在完善流动党员信息库的基础上，重点建立健全外出报告、登记建档和专人联系等制度，实行“一带一”联系办法，每一名流动党员，党支部都确定一名党员联系，主动了解流动党员情况并督促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参加组织生活、按期交纳党费。

　　“帮扶式”管理困难党员。该县进一步健全完善党内激励关怀帮扶机制，在“两节”期间定期走访慰问困难党员的基础上，根据困难党员的致困原因，坚持思想上扶志、生活上扶困、经营上扶技，因人制宜，分类帮扶，切实让困难党员感受到党组织的温暖和关怀。(李靖)

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