代县“三管齐下”激发人才培养活力

　　近年来，代县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实省委市委决策部署，牢固树立人才是第一资源的理念，积极推进实施人才强县战略，扎实做好人才培养工作，更好地服务全县经济社会高质量发展。

　　一是完善人才管理机制，强化人才服务保障。构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会各界广泛参与的人才工作新格局，促进了人才工作各项任务的落实。进一步健全完善人才工作机制，制定出台人才工作要点，调整充实人才工作领导小组，定期研究人才工作，开展对重点培养人才走访慰问、交心谈心等丰富多彩的活动，加强人才工作的沟通、联络、协调和落实，形成各部门联动合力。督促用人单位全面落实有关优惠政策及保障措施，制定人才流动中社会保险的衔接政策，协调解决好人才在工作、生活中存在的实际困难和问题。开通优秀人才在县医院就医就诊的绿色通道,定期为他们提供免费的健康体检服务,提供全方位的健康服务。

　　二是健全人才流动机制，优化引才聚才环境。通过加大公务员和事业人员考录政策向基层倾斜力度，落实公开招聘、高层次人才直接招聘等政策规定，坚持引人与引智相结合、当前与长远相结合的原则，不断探索新的人才引进机制、服务环境和优惠政策，重奖优秀人才，优化人才成长环境，努力解决好高层次人才在落户、住房、社保、医疗、交通、子女就学、配偶安置等方面的问题，让他们安心创新创业，无后顾之忧。积极开展人才交流活动,促进供需对接。引导专业技术人才扎根基层、服务基层,在基层工作有获得感、成就感和荣誉感。采取待遇“引”才、合作“借”才、招商“拉”才、项目“聚”才等形式，充分调动各类人才干事创业的热情，促使各类人才为加快县域经济社会发展贡献力量。

　　三是优化人才培养机制，加大人才引进力度。积极做好“代县特色产业领军人才”“代县电商创业人才”“代县名匠”“代县教学名师”“代县名医”“代县企业家”等人选的推荐上报工作，以确保有更多优秀人才加入代县;加大高层次和急需紧缺人才引进力度，实施基层人才对口培养计划，从教育、卫生等单位选派优秀人才进行对口专业进修。本着“谁用人、谁培养”的原则，积极整合项目资金和各类资源，争取将人才培训经费纳入县级财政预算，为全县各类人才发展工作提供资金保障。选派机关干部到基层挂职锻炼，不断拓宽各类人才的交流渠道，切实增强人才培训的针对性和实效性，全面提升人才能力素质。(陈立婷)

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