保德县“4431”模式助推干部教育培训工作上台阶

　　近年来，保德县全面加强干部素能建设，揭牌创建了“保德高校课堂”，创新了“4431”培训模式，全力助推干部教育培训工作上台阶。

　　培训模式实现“四接轨”。一是策划与高校接轨。和北大、清华、中央党校等高校建立良好的协作关系，在每一次举办培训班前，县里提前就培训重点、课程设置、师资力量、时间安排等提出明确要求，培训班的具体策划由高校专业的培训机构精心制定;二是组织与高校接轨。在培训班的举办上，县里只提供培训场地和部分服务人员，其他的组织协调工作全部由高校培训机构来完成;三是管理与高校接轨。培训班的运行和管理完全按照高校成熟的模式进行，县里只需列出参加培训的学员名单，具体的管理服务由高校培训机构负责;四是保障与高校接轨。培训费用县里以高校培训的标准支付，其它如培训机构工作人员来往交通费用等都由高校培训机构承担。

　　培训层次实现“四化”。一是培训内容精细化。采取“点菜式”培训，开展干部教育自主选学，按照不同层次、不同部门、不同年龄干部对培训的不同需求，突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化，培训内容紧紧围绕县委中心工作和广大干部关心的热点、难点和焦点问题，涵盖政治、经济、文化、社会管理、专业技术、脱贫攻坚、新媒体应用和身心健康等多方面的内容;二是师资力量专业化。授课教师都为清华、北大、中央党校等高校的知名专家教授，知识渊博，授课经验丰富，课堂感染力强;三是受训学员多元化。参加培训的学员既有县、乡两级领导干部，还有企事业专技人员、“两代表一委员”、村“两委”干部、驻村帮扶队员等，受训人员涉及面广，实现了全覆盖;四是培训班次常态化。“保德高校课堂”坚持每月一讲制度，实现了培训活动经常化、规范化，全面推进了新时期学习型干部队伍建设。

　　培训优势实现“三高一低”。一是规模数量高。过去赴高校举办一期培训班最多培训干部50 人，现在依托“保德高校课堂”，打破了赴高校培训场地的局限性，一期培训班就能培训干部230 余人，培训规模数量得到了提升;二是培训成效高。在县内举办培训班，很好地解决了干部出门在外不便的问题，方便干部工作学习，可以让干部心无旁骛地静下心来参加培训，学习效果大大提高;三是安全系数高。组织干部外出培训，安全问题需多加注意，在县内举办培训班，在很大程度上消除了安全隐患，提高了安全系数;四是培训费用低。在县内举办培训班，节省了学员的交通费、食宿费和管理费，大大降低了培训费用支出。(高正光 戴敏)

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