保德县多措施激励干部担当作为

　　近年来，保德县着力从思想作风、运行机制、政治生态、监督管理等四方面入手，激励广大干部在新时代有新担当新作为，为进一步加强和改进干部工作提供了风向标和有力遵循。

　　加强干部队伍思想作风建设。在组织干部参与各类学习的同时，与清华、北大等名校建立良好的协作关系，创办了“保德大讲堂”，采取“点菜式、请进来”的培训模式，通过深入系统的培训，促进领导干部视野大拓展、思想大解放。

　　加强领导班子运行机制建设。把领导班子运行机制建设作为加强领导班子建设的基础，以“441 县委工作法”为遵循，建立健全议事决策、执行落实、约束监督、联系服务等各项制度，努力提高各级领导班子民主科学决策的水平，形成分工合理、配合密切、运转高效的良好工作格局。

　　坚持正确的选人用人导向。坚持“六个一线工作法”，坚持从基层一线选干部，坚持在优化结构中提升班子整体功能，有效提升干部选任公信度。在干部选任过程中，做到事前报批、事中沟通、事后报告。特别是针对动议、推荐、考察、讨论决定等关键环节，严把“四关”，有效杜绝干部“带病提拔、带病上岗”，营造良好的政治生态。

　　加强干部监督管理。每季度召开一次由组织部门牵头，纪检、法院、检察院等部门参加的联席通报会议，定期不定期召开组织部与人大、政协的联席会议，积极支持县人大、县政协开展述职、评议、视察等工作，坚决防止和纠正不正之风，让民主监督真正落到实处。(高正光)

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