这样的员工，一定要留住！（领导必看）

　　愿意与领导沟通

　　不少公司的员工总是躲着领导，他们的想法是跟领导走得近了之后，事儿就多，不跟领导多接触，事儿就少。

　　其实这种想法就是自己在拖慢自己职场上的脚步。

　　领导应该都有同样的想法，在平时开会的时候，员工说的话、作的报告，很多是场面话，一些有价值的话，不是他们不想说，有的是不敢说，有的是没机会说。

　　那些能主动过来与领导沟通的，其实就是在给领导反映公司所存在的急需解决的问题，是有心想让公司走得更远更好的员工。

　　比如唐朝的魏征，数次直言进谏，痛陈朝堂弊端，气得李世民有好几次都想把他杀了。

　　但是平静之后想想，敢于跟皇帝提意见的大臣，确实是忠臣。

　　后来，魏征辅佐李世民成就“贞观之治”，被后人称为一代名相，李世民也因善于纳谏，被后人称为一代明君。

　　那些平时在公司中经常与领导沟通，敢于提意见的员工，也是对一个公司充满忠诚的员工。

　　他们的表现是这样的：

　　► 正直，敢于发现公司不好的状况

　　► 带着方案去跟领导谈话

　　► 务实，不纸上谈兵

　　► 独立思考，心系公司发展

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