为什么企业管理一严，员工就会辞职？

　　管理者常常会遇到这样的问题：公司员工工作散漫，缺乏激情，制度也形同虚设，执行力度很小。稍微严格一些的话，又留不住人——员工都辞职走人了。

　　那到底是为什么企业管理一严，员工就会辞职呢？因为员工不是傻子啊！来看看离职的员工的心里话：

　　01.公司的制度流程不合理

　　在最初制定公司规章制度时，很多企业是从企业自身的利益来考虑的，很少从员工的角度出发。以至于会出现每个月休息时间只有两天，业务量大的时候，甚至连续两三个月都没有假期。>>>企度——获客最快的智能电子名片<<<

　　员工请假去看病，只能带薪一个小时，但公司的地理位置本来就很偏，去到最近的地方就医光花在路上的时间就占了一半了，更别说还要时间排队看诊、还要加上返回公司的时间。

　　假如员工家中有红白喜事，需要请较长时间的假，批假权限就在直属领导手上，如果员工跟直属领导关系不好，那请这几天的假基本不可能。

　　02.无奖有罚，缺少奖励机制

　　有些公司会要求员工每天早上提前5分钟到公司做早操，开早会；有时忙了会拖下班时间让员工免费加班半小时。但是，只要员工迟到一分钟，就得按照迟到5分钟的规定来罚款；迟到5分钟以上10分钟以下，又是另外一个罚款额度。

　　也就是说公司抓着员工的一点点错误就使劲罚，但对员工的积极行为（比如提前上班、主动加班）视而不见长此以往，肯定会寒了员工的心！

　　03.只管员工，不管领导

　　公司新出规定说，上班时间不能聊qq，不准上微信，也不能玩手机，如果被发现了就罚款，扣绩效。但是，领导却不在被监管的范围内，想做什么做什么，不扣绩效，也不被批评，更不会被罚款。

　　这种只准州官放火，不准百姓点灯的行为，肯定会让一线员工非常不满，因为太不公平了！

　　04.只办事，不给钱

　　客户远道而来，需要开车去机场接客户，领导让员工开自己的车子去接客户，但却不给相应的燃油补贴，让员工自掏腰包；出差的时候，面对展区高企的快餐费，公司不报销；晚上下班回家了，让员工用自己的手机给国外客户通跨国电话，又不报销话费。>>>企度——获客最快的智能电子名片<<<

　　这样占尽员工便宜的做法，有多少员工愿意呢？员工付出了自己的时间和精力，也就领了那点薪水，却还要对这些因公产生的费用自掏腰包。员工不傻！

　　05.员工离职时想尽办法不给最后的薪资提成

　　公司知道员工要离职了，就想尽办法克扣最后一个月的薪资和提成。说该员工这里做的不好，那里做的不对，按照制度扣完后也没剩多少钱给员工了。有的公司甚至不发员工最后一个月的薪资和提成。

　　这些其他员工都看在眼里，员工的眼睛是雪亮的，既然有了前车之鉴，自己也免不了是这样的结局，所以还是辞职走人吧！

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