世界上没有管理不好的企业，只有不懂管理的老板

　　原标题：世界上没有管理不好的企业，只有不懂管理的老板

　　美国管理学大师彼得.德鲁克说：“真正的管理是很简单的。”

　　管人、用人、育人、留人之道

　　现代管理学之父彼得·德鲁克曾说：“企业只有一项真正的资源—人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业的竟争，归根结底是人才的竞争。人才是企业业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留位人才，已成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

　　以人为本的人性化管理

　　“以人为中心”的人性化管理，不是依靠外力而是依靠人性解放、权力平等和民主管理等，从内心深处激发每位员工的内在潜力、主动性和创造精神。古语云：得人心者得天下!在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竟争中无往而不胜。

　　灵活有效的激励手段

　　员工成长的过程就是被激勋的过程。有效的激励方式会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，自动自发地将潜在的巨大内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。今天的企业要想获得成功，必须懂得开发并有效地调动人力资源的潜能。

　　沟通是管理的浓缩

　　松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未來还是沟通。”此话可谓道出了管理的真谛。

　　人们在管理实践中常常发现，工作中出现的矛盾、问题，往往是由于沟通差、缺少交流造成的。当代社会，沟通已经成为各级领导的必备能力，领导的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

　　崇尚团队合作精神

　　团队合作能凝聚集体的力量，把所有组织成员的才能都充分发挥出来，以1+1>2的效果完成组织的任务目标。

　　比尔·盖茨曾说：“团队合作是一家企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”今天，建设一支有凝聚力及战斗力的团队已是现代企业生存发展的一个基本条件。

　　决策是管理的心脏

　　决策的失误是最大的失误。据统计，世界上破产企业85%的失败原因在于决策失误。

　　著名管理学家赫伯特·西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一列决策组成的，管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关亲到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于企业成功了一半。

　　创新是企业的生命

　　创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业处在一个急剧变化的环境里，只有创新才可以打破常规，突破传统;只有勇于探索才能出奇制胜，领先于人;只有不断地创新，才能使企业在激励的竞争中永远立于不败之地。

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