企业中的的那些管理小秘籍

　　原标题:企业管理秘籍

　　提起企业的核心竞争力，有的公司是执行力，有的公司是技术，也有的公司是商业模式，国内的案例绕不开两家企业，第一是华为 ，有一位值得尊敬的老头，另一个是阿里 。而与很多公司都不同的是，阿里最大的核心竞争力是价值观、使命和愿景。阿里巴巴一共近三万名员工，从员工管理到企业宣传，都被深深烙上了阿里文化的印记、而阿里的企业文化也成了阿里发展不可或缺的部分。在同样的价值观下工作，会极大的提高企业的管理效果。

　　一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。

　　领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众、发扬群众的主人翁精神上;对下属的信任则体现在平等待人、尊重下属的劳动、职权和意见上，这种信任体现在"用人不疑，疑人不用"上，而且还表现在放手使用上。刘备"三顾茅庐"力请诸葛亮显出一个："诚"字; 魏征从谏如流，得益于唐太宗的一个"信"字;这都充分体现了对人才的充分信任上。只有在信任基础之上的放手使用，也才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。

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