怎样向领导汇报工作，领导不烦还十分愿意听？4句话搞定！

        汇报工作是下级向上级，陈述工作进度，工作成绩或问题，赢得领导支持的重要工作方法。很多人抱怨自己辛辛苦苦干的工作，不会说，领导也不知道，别人每天吊儿郎当的，但是会说，会表功，于是领导就很欣赏他，于是辛苦干活的人甚至是很鄙视会说的人，认为他们不会干实事。其实这种认识有所偏颇的，工作本来就是综合实力的体现，所谓综合实力就是干和说，与其在私下怨天尤人，不如让自己也变的会说。会干加上会说，肯定能够在职场之中赢得一片新天地。
        说工作也是有技巧的，领导日理万机时间有限，最烦的就是你一敲门进去，说是汇报工作，结果东拉西扯，没有重点，净是一些没有养分的话。领导前十分钟可能会耐着性子听你说，十分钟后可能会打断你讲话，直接问你问题，如果你答非所问，估计就会气不打一处来，觉得你在工作中根本没有下力气去做，是个一问三不知的糊涂蛋。
        那么怎么说工作呢?笔者30年经验，告诉你以下4点，希望有用!

   　一、说工作要说领导层决定的重点工作!举个简单例子，每家公司的营业额，利润多少才是领导层最关心的事。所以汇报工作第一句话就是说我们这个月是赚了还是赔了。赚是因为什么赚?赔是因为什么赔?我们这个月赚，下个月还能赚不?我们这个月赔，下个月能扭亏为盈不?你说的都是领导关心的，领导当然听你的。当然这里面，还会有一种情况，那就是你的部门是后勤部门，不用直接参与市场拓展，没有经济考核指标，那你应该怎么汇报工作?当然是贴热点啊!每个部门都有分工，你要把你的工作使劲往重点工作上去贴，去靠。没有经济指标，你就说你的后勤做的怎么好，正因为有了如此好的后勤保证，所以前方员工才能放心大胆闯市场，没有后顾之忧。只要你的思路对，重点工作怎么会贴不上?

         二、说工作要说领导特别关注的热点工作!举个简单例子，一家建筑企业他的第一重点工作肯定还是赚钱(其实任何一家公司都是以盈利为目的的，专做贡献的那不叫公司，叫做慈善机构)但是这一段环保查的厉害，要求施工企业都必须达到环保条件才能开工，这时候你一进门，就向领导汇报，我们这个月又亏损了多少钱，那你不是找不愉快吗?领导不知道工地没开工?领导不知道公司每天都在亏钱?领导现在关心的热点是环保条件到底有么有达到!你们在环保上落实的到底怎么样?环保不到位，怎么开工?不开工，怎么赚钱?
        如果你向领导汇报工作，说的不是领导当前特别关注的热点工作，领导会觉得你没有执行力，没有跟上他的思路和步伐。其结果当然是不招领导待见!

        三、说工作要说员工们普遍反映的焦点工作!在一个集体里面，特别是一个大集体里面，领导层往往与基层员工是有一定距离的，这里距离长短，取决于你的公司大小，可以说公司越大，领导层与基层员工越远。就好比一个人身高越高，他的头离脚就越远。所以领导层也是非常关心基层一线的工作情况的。即使你反应的工作不是领导层决定的重点工作，也不是领导关心的热点工作，但是领导依然会乐于倾听。举个简单例子，员工们普遍反映工资太低了，已经有很多一线技术骨干被挖走跳槽了，假如说你对这样的事情还是隐瞒不报，迟早小事变大事，最终让领导对你狠批一顿。而相反，如果你经常向领导汇报，基层一线的工作状况，员工们会很拥护你，觉得你是一个替大家着想的好领导，领导也会欣赏你觉得你是一个经常扎根一线，对一线情况了如指掌的好下属。甚至汇报的多了，就会觉得你是一个值得信赖的亲信。

       四、说工作要说突发状况!突发状况无论事情在小，也要向领导汇报。举个简单例子，公司里面着火了，即使不大，迅速被扑灭，没有造成任何的人员和财产损失，但是也要及时向领导汇报，万不可认为这是“家丑”不可外扬，也万不可认为这是小事，不值一提。要知道所谓的突发状况，就是平常没有遇到的事情。没有遇到的事情，怎么做，是需要领导拍板的。你自作主张，以后出事，你负责?
        向领导汇报工作，围绕以上四点方向进行，还愁没有什么可说?还愁你汇报的工作领导不爱听?

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