保德交警在加强队伍建设方面的新举措

　　公安交警队伍是公安机关维护道路交通秩序、预防和减少交通事故、处置道路突发事件和实现打击道路交通违法行为的一支重要力量，随着社会经济的快速发展，机动车保有量大量增加，驾驶人也不断增多，道路交通管理工作面临的形式逐渐增多，任务日益繁重。因此，加强道路交通警察队伍建设，提高处置道路突发事件能力，既是当前形势下的一项重要任务，也是维护社会和谐稳定的现实需要。现笔者结合我县队伍工作实际，谈几点粗浅的看法。

　　一、保德县交警队伍基本情况

　　保德县公安局交警大队成立于1987年9月，现有工作人员178人，其中授衔民警28人，事业人员24人，协警121人，勤杂人员5人。内设机构15个，分别是办公室、政工监察室、宣教股、法制股、秩序股、车管所、事故股、安全办、巡警中队、特勤中队、东关中队、桥头中队、义门中队、高地堎中队、花园中队。全县总人口16万，下辖4镇9乡13个乡镇，343个行政自然村。境内有机动车17667余辆，其中汽车14167辆，摩托车3500辆，机动车驾驶员16200人。全县公路里程973公里，其中省道神保线40公里、沿黄干线公路81公里、县乡道路140公里、通村公路712公里。

　　二、目前保德县交警队伍建设的主要做法

　　(一)以严格纪律为抓手，把纪律挺在各项工作前面，带出一支守纪律作风严的过硬队伍。

　　纪律是一支好队伍的根本保证，纪律好坏直接影响着队伍及各项工作的兴衰成败。大队新领导班子认真贯彻六权治本各项方针，把纪律作为队伍建设的根本任务来抓。为此大队在总结经验教训的基础上，进一步完善班前考勤学习制度。在不影响窗口部门、方便群众办事的前提下，召集大队各部门负责人、内勤人员及辅助岗位人员进行班前考勤教育。主要是传达贯彻县委政府、市局及交警支队及其他部门有关文件精神;对部分党员干部进行党风廉政及反腐败教育;部门工作进行沟通协作，最大限度提高工作效率;基层存在的问题现场解决;近期的工作安排部署等等。同时要求部门负责人要及时将大队班前会议精神进行及时传达，这样通过层层传导的方式将大队的精神、要求、教育等及时传达到广大民警及辅警，易于形成大队一盘棋工作格局，也利用将苗头性问题、倾向性问题解决在萌芽状态。通过一年来雷打不动的不懈坚持，大队班前教育学习起到了意想不到的潜移默化作用。民警们的纪律意识、团体精神在不断增强，守纪律的行为自觉形成，无故迟到早退、无故不履行请假手续、无故不按时完成工作任务的现象明显减少。

　　不光是考勤纪律的严明，组织纪律、工作纪律、生活纪律、廉政纪律等在大队推行纪律挺在各项工作前面的氛围下，都有了质的提升和大幅度改进。民警之间谈工作的多了，谈后果的多了，谈奉献的多了。比阔气的少了、空谈的少了、工作期间饮酒的少了。有形的变化在昭示着大队各项纪律的落地生根，同时也在显示着大队整体质的变化和勃勃生机。

　　(二)以制度为保障，用合理的制度管理人，严明的制度惩戒人。

　　我大队在加强队伍建设的同时，不光注重教育学习培训，还注重制度的建设。在积累经验的同时，把握对经验教训的升华和总结，从而形成大家普遍接受的可执行的制度。大队先后新出台各项工作制度6条，修改工作、学习、业务制度等11条，这些基础规章制度的严格执行，逐步养成了民警守纪律、树形象、改作风的良好习气。近年来，大队先后通报批评15人次、按制度取消评先1人次、大队业务评比落后部门1个。严明的奖优罚劣措施在民警中产生很大的震动，不良习气和拖沓作风被遭到鄙视和亮牌。

　　(三)以规范为标准，促进队伍规范化建设。

　　“无规矩，不成方圆”。规范的行为和表率反作用于人的思想和言行。大队领导一班人在要求别人的同时，自己也积极主动起着表率引领作用。凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做。他们是这样说的，也是这样做的。雷打不动的班前考勤，领导无一旷工;集体活动，领导积极参与;街道执勤，领导带头示范等。大队先后规范了院内停车车位管理;重大事项集体研究;财物管理具体规范;食堂管理节约用餐;涉案财物依规管理;开具法律文书定期自查;办公用品及车辆维修审批管理及落实执勤执法行为、佩戴、着装规范等等。这一系列的行为规范在适应着社会道德规范，在约束着民警行为举止和行政行为，在为保障安全、为民服务奠定着坚实的基石和引领。

　　(四)业务考核是关键，是衡量队伍好坏的标杆和体现。

　　队伍建设的好坏最终体现在业务工作和为民服务，大队整体的工作都是为保障道路安全、预防交通事故。因此，衡量队伍建设的好坏最终依靠业务工作进行体现和反映。例如，在全省开展的“迎接十九大，全警保平安”1+8专项行动中，我大队全体民警紧急动员，迅速成立了一办九组层层压实责任，尽全力打好了专项保卫战;在全省开展的“查违法除隐患，降事故保安全”大会战活动中，我大队全警出动，全力以赴，在全县掀起了大会战整治高潮。为了降低高发的事故势头，大队民警认真排查隐患、查处违法、错峰执勤、重点打击、设立示范岗等，在全队民警及协警的辛勤努力下，我大队总体排名全市前列;在全省开展的淘汰黄标车、老旧车活动中，我大队早安排、早行动，全体民警干劲十足、精神饱满、追根溯源、不辞辛劳，为取得源头线索，大队民警远去五寨、神木、内蒙包头、河北等地查找车辆或现场取证，在全市下达的淘汰指标中排名靠前，受到了县委政府的一致肯定。

　　(五)警营文化生活为助推剂，促进队伍建设的良性循环。

　　警营文化是大队团体生活的外在体现，也是团体向心力和凝聚力的体现。丰富的警营文化不仅反映民警的精神生活，也间接反映一个团体的活力和朝气，推动着队伍建设的良性发展。鉴此，我大队在积极参与警营大讲堂的基础下，大力开展警营文化活动。为创造警营文化活动的开展，大队在经费极度紧张的情况下，拿出有限的经费，改造了四楼民警活动中心，购置了必要的活动器材设备，摆放了辅助设施，建立起警营乒乓球队;为扩大活动范围，大队积极联系保德中学，由该中学教师课余时间培训篮球爱好者，进行专业辅导，并不定期进行切磋球技，增进友谊;为增强民警体魄，大队积极支持民警及协警参与全民健身竞走队，目前有

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